Què és un plus de retenció?
Una bonificació de retenció és un pagament o recompensa orientada fora del sou regular d’un empleat que s’ofereix com a incentiu per mantenir un empleat clau en el lloc de treball durant un cicle empresarial especialment crucial, com ara una fusió o adquisició, o durant un període de producció crucial. Aquest pagament, destinat a evitar que un empleat abandoni la seva posició, sol ser un pagament únic.
En els darrers anys, les bonificacions de retenció s'han popularitzat cada vegada més a mesura que la caça furtiva corporativa ha augmentat.
Comprensió de bonificacions de retenció
Quan una organització passa per un període de disrupció del canvi organitzatiu, ofereix incentius financers a executius superiors i empleats clau per persuadir-los perquè es quedin amb l'empresa fins que es converteixi en estable. L'incentiu financer es coneix com a bonus de retenció.
Durant una fusió, reestructuració o reorganització, una empresa intentarà retenir els seus millors empleats per assegurar-se que té prou gent treballant a l'empresa durant els moments difícils. Per exemple, una empresa que tanqui un departament o un projecte oferirà bonificacions de retenció als seus millors executius per assegurar-se que tingui els empleats tan necessaris per veure el projecte fins al final.
Economia econòmica i mercats laborals líquids
En una economia en auge en què els empleats ofereixen i venen avantatges laborals atractives d’altres empreses, la probabilitat que una empresa perdi els seus valuosos empleats davant dels competidors és alta. Com que el panorama corporatiu canvia gairebé diàriament i un mercat de treball líquid que permet als treballadors passar d’un lloc de treball amb més facilitat, les bonificacions de retenció han proporcionat una forma excel·lent per a les empreses de mantenir els seus empleats clau.
A més, als empleats que hagin obtingut noves habilitats o una formació completa que sigui vital per a l'operació d'una empresa, se'ls pot oferir bonificacions de retenció per assegurar-se que no treuen les seves competències en un altre lloc.
Un bo de retenció sol ser un pagament únic realitzat a un empleat. Les empreses solen preferir oferir un plus de retenció en lloc d’un augment salarial perquè potser no tenen les finances necessàries per comprometre’s a augmentar el sou permanent.
Depenent de l’empresa, el valor de la bonificació de retenció d’un empleat pot estar lligat a la durada del servei de l’empleat amb l’empresa. La bonificació es paga al final d’un període com a percentatge del salari actual de l’empleat o bé una quantitat forfetària de diners. Per exemple, si un projecte trigarà 12 mesos a tancar-se completament, es pagarà la bonificació de retenció dels empleats al cap de 15 mesos per assegurar-se que l’empleat es mantingui durant la vida restant del projecte.
Punts clau
- Una bonificació de retenció és un pagament o recompensa orientada a l'exterior del sou regular d'un empleat que s'ofereix com a incentiu per mantenir un treballador clau en el lloc de treball. Quan una organització passa per un període de disrupció del canvi organitzatiu, ofereix incentius financers a executius sènior i empleats clau per persuadir-los de mantenir-se amb l'empresa fins que es converteixi en estable. També es pot oferir un bonus de retenció als empleats clau si el seu empresari sospita que pot estar al marge d'un competidor per mantenir-los.
Consideracions especials: Tractament fiscal de bonificacions de retenció
L’IRS tracta totes les bonificacions, incloses les retencions de retenció, com a salaris suplementaris. El salari complementari es defineix simplement com a indemnització pagada a més del salari regular de l'empleat. Els impostos solen aplicar-se a un bo de retenció mitjançant el mètode global o el mètode percentual.
Segons el mètode percentual, les bonificacions es separen del sou de l’empleat i s’imposa directament una tarifa plana del 25%. Si l'import de la bonificació és superior a 1 milió de dòlars, s'imposarà un 39, 6%. Si un empleat rep 1, 2 milions de dòlars en concepte de bonificació de retenció, s’impostarà 200.000 dòlars al 39, 6% i s’impostarà a 1 milió de dòlars la taxa regular del 25%.
El mètode global s’utilitza quan l’empresari reté l’impost combinant la bonificació de retenció amb el sou regular de l’empleat en un sol pagament. El tipus d’impost que s’utilitza es troba a la taula de retencions, que es basa en la informació presentada al formulari IRS W-4 de l’empleat.
