Què és un estandard?
L’estipulació és una quantitat predeterminada de diners que es paga als aprenents, interns i estudiants per ajudar a compensar les despeses. Sovint es proporcionen estipendes a aquells que no són elegibles per rebre un sou regular a canvi de les tasques que exerceixen. Una estipendió és generalment inferior a un sou. Tanmateix, el destinatari de l'estipendio és capaç d'obtenir experiència i coneixements en un camp específic.
Punts clau
- L'estipulació és una quantitat predeterminada de diners que es paga als aprenents, interns i estudiants per ajudar a compensar les despeses. Els estipendes no es basen en una hora per hora i sovint són utilitzats pels empresaris com a opció de menor cost per pagar interns. investigadors en institucions acadèmiques o per cobrir tipus i despeses molt específics. Els interns, els aprenents, els becaris i el clergat també són receptors habituals dels estipendes.
Com funciona un estipendio
Un estandard permet que una persona realitzi un treball que normalment no es paga ajudant a sufragar les despeses de vida. Els interns, els aprenents, els becaris i el clergat són receptors habituals dels estipendes. En lloc de ser pagats pels seus serveis, se'ls paga estipends per proporcionar assistència financera mentre es dediquen al servei o tasca. Sovint, un estipuli inclou altres avantatges, com ara l’educació superior, l’habitació i la pensió.
Existeixen regles descrites pel Departament de Treball dels Estats Units sobre com les empreses i organitzacions poden utilitzar estipendes. Els estipends no es poden utilitzar per contractar estudiants per substituir el personal existent, i els estudiants són el principal beneficiari de l’ocupació o de la formació, no de l’empresa. A més, l'estipulació pot ser inferior al salari mínim sempre que s'utilitzi per pagar els aprenentatges.
Els que guanyin estipendes no tenen retirats impostos per pagar la Medicare i la Seguretat Social. Tanmateix, els beneficiaris han de deixar de banda una part dels seus ingressos perquè els estipendents es consideren ingressos imposables. Les parades dels interns solen oscil·lar entre 250 i 500 dòlars o més al mes, tot i que la remuneració pot variar segons l'empleador.
Tipus d’estipendes
Els estipendes no tenen una remuneració horària i sovint són utilitzats pels empresaris com a opció de menor cost per pagar els interns. Les estipendes poden variar en funció de l'empresa o organització. Algunes empreses paguen estiples per ajudar a cobrir despeses d’habitatge, menjar o viatges. A continuació, es detallen alguns dels tipus d'estipenda que s'ofereixen normalment.
Recerca Acadèmica
Els investigadors d’institucions acadèmiques o d’altres organitzacions poden oferir estratègies per ajudar-los a centrar-se en els seus projectes. Igual que les beques, aquests estipendes poden ser proporcionats per tercers que desitgin veure més endavant un estudi o una forma de recerca particular sense distraccions fiscals que d'una altra manera podrien dificultar l'investigador. Les fundacions i entitats comparables també poden oferir estipendes en termes similars, per donar suport a la tasca dels investigadors i els projectes que desenvolupen.
Per exemple, la dotació nacional per a les humanitats ofereix ajuts en forma d’estipendes per donar suport a persones que realitzen investigacions avançades que puguin ser d’interès per al públic en general o els estudiosos. Els tipus de projectes d’investigació elegibles per rebre aquest estanc poden incloure llibres, traduccions, articles, publicacions digitals o informes de llocs sobre excavacions arqueològiques. Entre els criteris per rebre aquest estanc de l’organització, cal que es garanteixi el projecte més que recopilar dades. S'ha d'incloure l'anàlisi i la interpretació de la informació recopilada.
Despeses específiques
També es podrien oferir estratègies per cobrir tipus i despeses molt específics. Per exemple, els estudiants podrien rebre un estipuli que s’ha d’utilitzar per a la compra o arrendament d’ordinadors durant els semestres acadèmics.
Assegurança de salut
Els empleadors poden oferir estipendes d’assegurança mèdica als seus treballadors en forma de diners addicionals afegits al seu salari per ajudar-los amb costos d’assegurança mèdica.
Programes de benestar
Un empresari també pot oferir estipends als empleats per cobrir membres de gimnàs com a part d’un programa de benestar.
Formació laboral
Algunes empreses ofereixen als seus empleats estipendes per a aquells que desitgin cursar formació i classes addicionals que els puguin ajudar amb el seu treball i el seu desenvolupament professional.
