Actualment, les feines són escasses i la competència per cada obertura és ferotge. Els empresaris han informat que per a cada posició anunciada, centenars de persones envien sol·licituds per a la feina juntament amb els seus currículums. La majoria d’aquests sol·licitants són rebutjats, per descomptat, perquè només cal una sola persona. Molts candidats poden ser rebutjats per la feina a causa del que han introduït en els seus currículums. Si heu introduït algun dels materials esmentats a continuació, atureu-vos! És possible que estigueu fent mal a les vostres possibilitats de ser contractat. (Per a altres maneres d’ajudar a millorar les vostres possibilitats de trobar feina, consulteu 7 consells sobre caça de feina per al 2011. )
TUTORIAL: Conceptes bàsics sobre pressupostos
Temps parcial no relacionat o treball temporal Qualsevol feina que sol·liciteu, el vostre empresari no està interessat en les vostres feines tallant la gespa del veí, rentant plats després de l'escola en un restaurant local i altres feines senzilles que no tinguin relació amb la feina anunciada.
Interessos no relacionats
Els vostres interessos o aficions no us ajudaran a clavar la vostra feina si no tenen relació amb la posició que s’ofereix. La col·lecció de roques, per exemple, us pot ajudar a aconseguir una feina com a geòleg, però no us ajudarà amb la majoria de les altres posicions. Mencioneu només els interessos que us converteixen en un candidat més atractiu per a la feina i que exclouen la resta.
Paraules avorrides i reprèn clics Les paraules com "jugador d'equip", "orientat al detall" i altres clics de currículum similars ja no són efectives per vendre's a un potencial empresari. Utilitza verbs potents per dir el mateix. Trobeu paraules adequades en un tesaurus si cal. Per a "jugador d'equip", escriviu: "coopera i col·labora fàcilment amb altres empleats" o "vigilant escrupolosament sobre els detalls" en lloc de "orientats al detall". Un currículum diferent de les presentacions habituals de la fàbrica cridarà l'atenció de les persones de RRHH o de qualsevol persona que faci la contractació.
Diploma de secundària Si només teniu un ensenyament secundari, pot ser prudent no incloure aquest fet, tret que actualment sigueu un estudiant universitari per obtenir un títol.
Objectius vagos Si enumereu els objectius, feu-los concrets. Per exemple, pot ser molt eficaç una cosa semblant a la següent: Objectiu: contribuir a l’èxit i la rendibilitat de l’empresa a través del meu esforç, experiència i experiència. Un objectiu vague, com el següent, no hauria d’estar al vostre currículum. Objectiu: ajudar l’empresa a través del meu dur treball.
La vostra foto No envieu la vostra foto juntament amb la vostra sol·licitud. La vostra cara no té importància per a un potencial empresari, tret que es demani una imatge, cosa rara. Algunes persones que han enviat fotografies amb sol·licituds de treball i no han estat contractades han presentat demandes per discriminació contra l’empresa que va negar a contractar-les. És probable que l'empresari ignori totes les sol·licituds amb una imatge del sol·licitant adjunt.
Qualitats personals La seva edat, raça, religió, estat mèdic, discapacitat, alçada, pes i orientació sexual són irrellevants. La llei exigeix que els empresaris no tinguin en compte aquestes qualitats en les seves decisions de contractació. No obstant això, molts d'ells ignoren la llei i basen els rebutjos de sol·licitud en un o tots aquests factors.
Debilitats No transmetis els teus punts febles. Per exemple, no escriviu alguna cosa així com: "Sóc bo en el processament de textos, però no estic a la perfecció amb Excel i Power Point". Condueixi de les teves forces. No doni excusa a un empresari per rebutjar-lo. Tanmateix, si se us demana una sol·licitud de feina, no mentireu ni exagereu; la vostra feblesa es farà evident amb el temps i us pot provocar l'acomiadament, si no es divulga inicialment si us ho demanen.
Comentaris negatius No et dolguis al teu anterior cap. No et queixis dels teus problemes financers. Si us han acomiadat de la vostra última posició per haver embrutat clips de paper, no ho mencioneu. Si us descarregueu deshonrablement dels militars o feu un recorregut a la presó, no ho mencioneu. Podeu ser veraços sobre qualsevol d'aquests problemes només si us ho demanen.
Mentides i / o exageracions No et preocupis per la teva experiència, educació o èxits. No infleu el sou anterior. En aquests moments difícils, els empresaris han estat verificant els fets de la sol·licitud, i gairebé totes les mentides i les exageracions seran clavades.
Objectius autònoms Si sol·liciteu un lloc de treball en una indústria determinada, només heu d'aprendre que el negoci és un lloc de pas cap a una altra posició. Molts candidats més joves citen els seus objectius a llarg termini en els seus currículums, que redueixen en el seu rebuig. Els empresaris volen que els sol·licitants se centrin en la feina que ofereixen, no en la futura feina.
Política, prejudicis i preferències personals Qualsevol que sigui la vostra persuasió política i qualsevol cosa o qualsevol persona que no li agradi, no s'ha d'incloure al seu currículum. Pot ser que us agradi o no li agradi l’administració actual del govern, però al vostre possible empresari no li importarà.
El treball a la base de dades és prou dur en aquests dies sense el desavantatge afegit d'un currículum amb material inclòs que s'hauria d'haver deixat fora. Deixeu els articles esmentats anteriorment i tindreu una millor oportunitat d’obtenir el lloc de treball sol·licitat. Bona sort.
