Què és un Pla de barrets més elevat?
Un pla de barret superior és un tipus de pla patrocinat per l'empresari que no té fons. El disseny del pla és proporcionar una compensació diferida al grup d'empleats elegibles. No obstant això, els participants en un pla de barret més alt són generalment executius i directius d’alt nivell.
Com funciona un pla de barrets de primera
Els plans de barrets principals difereixen dels plans de jubilació patrocinats per l'empresari estàndard com ara 401 (k) s i 403 (b) s. A diferència d'aquests plans, els plans de barret no estan qualificats per a impostos. Per tant, no solen oferir els mateixos avantatges fiscals d’un pla patrocinat per l’ocupació. Una de les distincions principals d’un pla de barret superior és que, com el seu nom indica, només alguns empleats poden inscriure’s i beneficiar-se d’aquest pla. Cada empresa determinarà els requisits d’adhesió del pla patrocinat. No tothom hi pot participar. Fins i tot els que tenen una igualtat d’estatura de l’empresa poden tenir diferents plans.
Els plans de barret no tenen fons, el que significa que els empleats no aporten diners en la confiança. En canvi, els béns són propietat de l’empresa ocupant fins que l’empleat se’n va. L’empresari tria qui pot participar i pot decidir si i quant aportar.
Un pla de compensació diferida no qualificat permet als participants ajornar els ingressos al pla durant cada any natural. L'empresari finança íntegrament un pla de jubilació executiva.
Avantatges i desavantatges d’un pla de barret superior
Un avantatge significatiu d’un pla superior de barrets és que no ha de sotmetre’s a proves de no discriminació per part d’organismes reguladors. Els membres del pla poden aportar tant com vulguin, una gesta no típica en els plans tradicionals de jubilació que tenen límits anuals. No obstant això, les contribucions als plans de barret més importants, com ara els plans no governamentals 457 (b), són immediatament imposables. Totes les distribucions dels plans de barrets més alts també estan subjectes a l’impost sobre la renda.
Per disseny, els plans de barret superior eviten uns requisits normatius. Normalment estan exemptes de diverses disposicions relatives al finançament, la adquisició i la participació. Els plans també eviten algunes obligacions de meritació i confiança.
La Llei de seguretat de la renda de jubilació dels empleats (ERISA) regirà un pla de barret. Per tant, ha de complir uns requisits específics, així com algunes normes d'informació i divulgació. Per exemple, el servei d’ingressos interns (IRS) requereix informar de totes les contribucions dels empleats i ajornaments dels empresaris als plans de barret més importants. Apareixen contribucions al Form-W2 del patrocinador del pla.
El pla també pot haver de contenir funcions específiques com ara préstecs, distribucions d’emergència i aportacions de captura en funció de l’edat. A més, el pla ha de sol·licitar l'estat de barret més alt amb el Departament de Treball i conservar una còpia de la sol·licitud.
