La majoria dels empresaris del sector privat i públic ofereixen als seus empleats diversos avantatges a més dels seus sous. Aquestes avantatges sobre el lloc de treball, que normalment es coneixen com a avantatges freqüents, són considerades com una compensació per part d’un empresari, però generalment no s’inclouen en els ingressos imposables d’un empleat. Existeixen una àmplia gamma d’avantatges i el que s’ofereix varia d’un empleador a un altre. Els beneficis més comuns inclouen paquets d’assegurança de vida, discapacitat i salut; reemborsament de matrícules o assistència educativa; accés al centre o descomptes; plans de menjars i cafeteria dels empleats; assistència assistencial depenent; i les cotitzacions del pla de jubilació.
La cobertura de l'assegurança
Els avantatges més habituals que ofereixen als empleats inclouen les combinacions de cobertura d’assegurança. Normalment, els empresaris ofereixen fins a 50.000 dòlars d’assegurança de vida a llarg termini del grup, cobertura de discapacitat a curt i llarg termini i opcions d’assegurança mèdica. Els empresaris comparteixen habitualment el cost de les primes amb els empleats per intentar compensar el cost total amb l'empleat.
Assistència educativa
Un altre avantatge freqüent comú és l'assistència educativa o el reemborsament de la matrícula per a cursos universitaris o la realització d'un programa de grau avançat. Els empresaris que ofereixen ajuda educativa poden permetre als empleats treballar uns horaris flexibles perquè puguin equilibrar les seves obligacions educatives i laborals. També es pot oferir un reemborsament de la matrícula per part de les despeses.
Punts clau
- Hi ha una àmplia gamma de beneficis i avantatges d'empleats que existeixen d'un empresari a un altre. Els avantatges més comuns inclouen assegurança de vida, discapacitat i salut, reemborsament de matrícules i assistència educativa. Altres avantatges inclouen centre de fitness o descomptes, menjars per a empleats, plans de cafeteria, assistència d’atenció a dependència i cotització del pla de jubilació.
Assistència / Accés físic
Per als empresaris més grans i amb ampli espai, l’accés a un gimnàs in situ és un avantatge freqüent als empleats. Els empresaris més petits també poden oferir membres de gimnàs amb descompte o reemborsament de material de fitness fins a un cert límit cada any.
Plans de menjars i cafeteries
Els empleats també poden oferir àpats o plans de cafeteria amb descompte, com a avantatges francs. Els empresaris reconeixen que el cost del dinar o els sopars quan treballen tard els treballadors es pot afegir ràpidament i, per tant, els menjars són proporcionats sense cap cost per a l'empleat.
Assistència a càrrec
L’assistència a la puericultura és un altre benefici que ofereixen alguns empresaris, ja que treballar a temps complet amb nens pot presentar conflictes de programació i costos prohibitius d’atenció diürna. Alguns empresaris més grans ofereixen assistència depenent als empleats in situ, ja sigui amb descompte o sense cap cost. Les empreses més petites poden proporcionar una bonificació mensual als empleats amb la finalitat específica de pagar per l'atenció a càrrec.
Contribucions del pla de jubilació
Un dels avantatges més importants que pot oferir un empresari és la contribució al pla de jubilació d'un empleat. Algunes empreses ofereixen coincidències amb ajornaments de sou de l’empleat 401 (k), mentre que d’altres fan aportacions qualificades als plans de jubilació sense que els empleats facin aportacions. Aquests plans poden ser eines potents per estalviar a llarg termini i proporcionar una compensació als empleats per sobre dels salaris.
La majoria dels empresaris ofereixen una mica de variació de beneficis als empleats per fer l’entorn laboral general agradable per als treballadors actuals i més atractiu per als futurs empleats. La combinació de qualsevol de les indemnitzacions no imposibles enumerades anteriorment pot ser una bonificació valuosa per als empleats i una eina de planificació de la retenció per als empresaris.
Conseller Insight
Jared Hoole, CFP®
Lakeside Financial Planning, Burlington, MA
Alguns avantatges significatius tenen la forma de reduir preus de béns i serveis. Sovint, els treballadors poden obtenir descomptes dels empleats en productes que fa la seva empresa o alguna de les seves filials. Alguns empresaris ofereixen als empleats telèfons mòbils i els proveïdors de telefonia mòbil ofereixen descomptes corporatius en els seus plans a determinades grans empreses. Els museus i institucions culturals poden oferir entrada gratuïta també als empleats les empreses del qual són donants principals o patrocinadors d’esdeveniments.
Pel que fa a l'estil de vida, algunes empreses reemborsen els empleats per despeses de desplaçament o trasllat. Poden proporcionar serveis de guarderia o assistència per a l'atenció a les persones en situació de cura. Financerament, les opcions de borsa dels empleats són un avantatge important. Les empreses ofereixen directament accions als treballadors en accions corporatives o la possibilitat de comprar a un preu rebaixat.
