Les dades més recents de l'Oficina del Cens continuen mostrant una disparitat entre els salaris mitjans entre dones i homes de totes les categories, excepte els treballadors d'atenció personal i serveis. La remuneració mediana per a les dones és de 77 cèntims per cada dòlar que guanya un home.
El major desfasament es troba en el sector dels serveis financers, dominat per assessors personals, agents i analistes de valors de Wall Street. I, per què, en una època en què les dones s'estan graduant en programes de titulació financera a majors ritmes que mai, encara queden significativament per darrere dels seus homòlegs a l'hora de pagar? (Vegeu: Com es pot fer un treball de Wall Street fora de la universitat ).
Desigualtat residual
Com en qualsevol indústria dominada històricament per homes, cal que passi el canvi i que les dones puguin ascendir a les files fins als màxims nivells de direcció. Els consellers delegats corporatius de Wall Street, per exemple, han estat a la indústria des de l’època en què hi havia poques dones que entraven en l’àmbit dels serveis financers. A mesura que hi hagi més dones joves a les files més joves, eventualment aquesta desigualtat salarial cessarà. (Per a més informació, vegeu: Els CEOs femenins encara no es paguen? ).
Clima a les empreses de Wall Street
Tot i que la pel·lícula de 1987 "Wall Street" era fictícia, representava el funcionament interior de les indústries de serveis financers i d'inversions. Molts de la indústria han confirmat la veritat que hi ha en un estil de vida que inclou clubs de strip, ofertes de camps de golf i festes extravagants. Com que Wall Street ha estat dominat durant els homes durant tants anys, aquestes oportunitats de "networking" són limitades per a les dones, fent més difícil l'ascens a les seves empreses. De fet, l’informe de dades del cens mostra que les dones abandonen la indústria dels serveis financers a un ritme més ràpid del que s’incorpora a bord. Amb menys dones que avancen en la seva carrera professional, hi ha un impuls poc a l’hora d’augmentar els salaris. ( Per a una lectura relacionada, visiteu el Gage Wage Gap).
Les condicions de treball
La indústria dels serveis financers és de gran estrès i de llargues hores. El dinar de tres martini està viu i bé, com funciona durant tota la nit. Per a les dones treballadores que encara són les principals cuidadores de la casa i la família, això fa difícil competir amb un home en un paper similar que no té les mateixes responsabilitats. Si algú està disposat a treballar 70 hores setmanals, amb un calendari de flexibilitat gairebé infinit, és probable que guanyi més que un empleat que ha de posar límits al temps laboral. Continuen augmentant els informes de discriminació, conductes abusives envers les dones i fins i tot agressions sexuals, animant les dones a buscar altres indústries.
Part i Puericultura
Una mica relacionat amb el tema de les condicions laborals és el fet que les dones són les portadores de nens. Tant per a aquells que desitgin tenir carrera com per fills, la realitat és que el temps dedicat al permís de maternitat significa menys temps de formació en la feina. Això sovint significa un augment més lent dels salaris amb el pas del temps. Això també passa pel temps que es dedica a la feina per tenir cura dels fills o pares malalts.
La recessió
A partir del 2008, Wall Street va iniciar una enorme ronda de acomiadaments ja que intentava fer front a la creixent recessió i al col·lapse dels mercats financers. Les estadístiques indiquen que els acomiadaments van afectar a les dones més que als homes. Si bé el retorn a l’estabilitat econòmica torna a atreure més dones al sector dels serveis financers, encara hi ha canvis materials i materials.
La línia de fons
El sector dels serveis financers continua estant al soterrani quan es tracta d'equitat salarial, sense canvis positius a l'horitzó. Fins que Wall Street comenci a fer que els nivells de treball i els llocs de treball siguin més favorables a les dones, els salaris de les dones continuaran quedant enrere.
