Què és Aguinaldo?
Aguinaldo es refereix a una bonificació anual de Nadal que les empreses a Mèxic tenen obligades per llei a pagar als seus empleats, de vegades anomenada tretzè salari. El pagament s'ha d'efectuar el 20 de desembre de cada any. Les empreses que no facin un pagament aguinaldo podran ser multades entre tres i 315 vegades el salari mínim diari legal. Algunes altres nacions llatinoamericanes, com Costa Rica, també requereixen que els empresaris paguin un aguinaldo als seus empleats.
Punts clau
- Aguinaldo és una bonificació anual de Nadal que les empreses de Mèxic paguen als seus empleats. Els empresaris tenen obligació per llei que pagui als seus empleats un aguinaldo. Només una minoria de treballadors mexicans reben el pagament per unes condicions laborals desfavorables, com ara la contractació informal i el treball temporal. les persones reben un salari d'almenys 15 dies, tot i que les grans empreses poden pagar als seus empleats fins a un mes d'un valor.
Entenent Aguinaldos
La paraula aguinaldo es tradueix en bonus. Aquesta bonificació es dóna normalment als empleats de Mèxic i d'altres països llatinoamericans, com Guatemala i Costa Rica, per a la temporada de Nadal. La bonificació és a més dels salaris regulars dels empleats i altres avantatges. Els empresaris de l'Argentina i l'Uruguai ofereixen als seus empleats un aguinaldo en dos pagaments, un al juny i l'altre al desembre.
Les lleis laborals exigeixen que els empresaris paguen la bonificació als seus empleats cada any. L’aguinaldo equival a un salari d’almenys 15 dies i es pot demostrar si l’empleat ha estat a la companyia durant menys d’un any complet. Per exemple, si un empleat guanya 180.000 dòlars anuals, rep un pagament aguinaldo de 7.500 dòlars o (180.000 $ ÷ 12 mesos) ÷ 2.
La majoria dels aguinaldos ascendeixen al menys a 15 dies de salari, mentre que les empreses més grans paguen els empleats fins a un mes complet.
Les grans empreses poden pagar als empleats 30 dies de sous, el que suposa efectivament 13 mesos de salari a l'any. És per això que aguinaldo a vegades es coneix com el tretzè sou. Els empleats no estan obligats a pagar l’impost sobre la renda del seu pagament aguinaldo d’un import equivalent a 30 dies del salari mínim diari legal. Per exemple, si el salari mínim diari és de 60 dòlars, l’import exempt de l’aguinaldo és de 1.800 dòlars o 60 x 30 dies.
Consideracions especials
Tots els empresaris han de pagar als seus empleats un anguinaldo. Els treballadors estrangers que tinguin documentació laboral adequada també tenen dret a rebre una bonificació. Tot i que és obligat per la llei, només una minoria de treballadors mexicans rep el pagament a causa de condicions laborals desfavorables com ara contractació informal i treball temporal. Per exemple, un jardiner a temps parcial que no hagi signat un contracte formal amb el seu empresari pot no rebre un pagament aguinaldo. Algunes persones poden optar per oferir consells als seus treballadors (donzelles, carters, repartidors) abans de les vacances, fins i tot si no se'ls exigeix.
El tretzè sou també es paga als empleats d’altres parts del món. Si el pagament és voluntari o no obligatori, i la quantitat que es paga varia segons el país. La legislació brasilera obliga als empresaris a pagar als salaris un mes al desembre com a bonus. El Codi del Treball de Filipines exigeix un tretzè sou per als empleats permanents.
Beneficis i limitacions de pagaments d’Aguinaldo
Aguinaldo proporciona un impuls estacional de la demanda de productes al detall com ara automòbils, electrodomèstics, roba i mobles. Aproximadament el 70% dels ingressos de aguinaldo es gasten als grans magatzems. Alguns empresaris augmenten els pagaments aguinaldo per augmentar les vendes durant El Buen Fin —Mèxic que equival al Black Friday.
Els empleats que reben un pagament aguinaldo són més propensos a mostrar fidelitat a una empresa que els valori. Els empleats fidels solen ser més productius i amb menys possibilitat de sortir, cosa que redueix els costos de contractació i formació. Els crítics de l'Aguinaldo creuen que aquests pagaments obligatoris poden fer pressió financera sobre les empreses en problemes que puguin provocar acomiadaments i / o tancaments. Per combatre aquesta limitació, es permet a les empreses realitzar pagaments aguinaldo als seus empleats mitjançant quotes, però no se’ls permet diferir la totalitat del pagament.
