Què és l’adopció d’empresaris alternatius
Una aprovació per part de l'empresari alternativa estén la cobertura de la compensació dels treballadors a altres empreses amb qui l'assegurat principal pot fer negocis. L’adaptació d’empresaris alternatius enumera altres empreses que s’han d’incloure a la cobertura de la pòlissa en el calendari d’avalos de la pòlissa.
DESENVOLUPAMENT AMB Alternativa d’empresaris
Molt sovint es juga un endavant empresarial quan les empreses utilitzen agències de treball temporal. Algunes empreses poden trobar-se amb personal reduït alguna vegada i buscaran els serveis d'aquestes empreses per omplir els buits. Els treballadors empleats a través de l’agència d’ocupació temporal estan inclosos en la política de compensació dels treballadors que l’agència ha adquirit. Quan l’empleat és contractat a una empresa externa, l’empresa que contracti l’empleat sol·licitarà un aval d’empresari alternatiu per protegir-lo de qualsevol demanda que pugui patir l’empleat temporal.
L’aval de l’empresari alternatiu cobreix les lesions que han patit els empleats durant la seva feina temporal o “especial” per l’empresari supletori que figura a la programació d’aval. El calendari ha d’indicar l’estat en què es treballen els treballadors temporals. L’agència d’ocupació temporal continua sent l’empleador principal del treballador. El client només està assegurat mentre se li assigna el treballador temporal. Si a la programació s’especifica un contracte o projecte, la cobertura només s’aplica a la feina que realitzen els treballadors temporals en virtut d’aquest contracte o en aquest projecte.
Per exemple, una empresa de distribució espera que experimenti un volum de càrrega de treball més elevat durant les vacances i contacti amb una agència d’ocupació per contractar un treballador temporal per ajudar-lo. Per protegir-se de les demandes que puguin derivar de la contractació d’un treballador temporal, l’empresa lliuradora demana a l’agència que l’asseguri com a empresari alternatiu en la política de compensació dels seus treballadors. Diverses setmanes a la feina, l’empleat temporal li deixa un paquet al peu i ha d’anar a la sala d’urgències. L'empleat estarà inclòs en la política de compensació dels treballadors de l'agència i, per tant, no pot presentar cap reclamació contra la política de responsabilitat de l'empresa lliuradora.
Investigacions d’adopció i reclamació d’empresaris alternatius
Quan un empleador alternatiu s’afegeix al calendari d’aval de la pòlissa, l’empresari sol ser obligat a assistir en les investigacions sobre reclamacions. Normalment significa reportar les ferides que pugui patir un empleat temporal o assegurar-se que es tingui un tractament mèdic adequat a l’empleat quan es pateix la lesió. També han de proporcionar qualsevol documentació relacionada amb la lesió al prenedor. Si es cancel·la la pòlissa per qualsevol motiu, la companyia d’assegurances no està obligada a comunicar-li a l’empleador suplent perquè el prenedor altern no és el principal titular de la pòlissa.
