DEFINICIÓ de Break In Service
Una aturada en el servei és la pèrdua de beneficis quan un empleat torna a una empresa més de 13 setmanes després de la seva marxa i ha d’esperar per tornar a ser elegible. No és estrany que un empleat deixi voluntàriament o involuntàriament un lloc de treball i després reubiqui en el futur la mateixa empresa. Tanmateix, què passa amb qualsevol benefici que hagi obtingut l’empleat abans de marxar? És ell o ella encara elegible per rebre-les sense període d’espera?
Funcionament de la panoràmica
La forma de gestionar els beneficis depèn de si la persona és considerada un rehire o una nova contractació. La Acta de Protecció del Pacient i Atenció Asequible (ACA) defineix els treballadors que retornen com a reincorporació si una pausa en el servei (el temps entre el dia que van marxar i el dia que van tornar) és inferior a 13 setmanes. D'altra banda, els empresaris poden designar algú reallotjat més enllà del període de 13 setmanes com a nou lloguer.
És una enorme distinció tant per als empresaris com per als empleats. S’ha de proporcionar cobertura sanitària de forma immediata als reparatius a temps complet perquè ja han estat qualificats per rebre determinats avantatges durant la feina anterior. Les noves contractacions han de començar des de zero i treballar un període designat abans de començar els beneficis.
La forma en què un empresari defineix un empleat a temps complet és clau per aplicar la regla de rehire. L’IRS diu que una persona ha de treballar almenys 130 hores al mes o 30 hores setmanals per ser considerada com a tal. Si l'empresari decideix en funció del mètode de mesurament mensual que un empleat anterior treballava a temps complet i va satisfer un període d'espera passat, els beneficis s'han de tornar a implantar des del primer dia.
Tanmateix, un empleat retornat que es considera un nou contracte pot ser tractat com qualsevol altre i ha de treballar durant un període determinat abans de poder optar a les prestacions.
L’adagi “hi ha excepcions a totes les regles” també s’aplica al servei d’interrupció. L’ACA permet que un empresari apliqui una “norma de paritat”, cosa que significa que pot tractar un empleat contractat com una nova contractació si la pausa del servei és superior al període treballat abans de la seva sortida. Dit d’una altra manera, un empleat que ha treballat anteriorment durant cinc setmanes, amb una timidesa d’elegibilitat, pot rebre un nou contracte i ha d’esperar per rebre beneficis.
