Què és la compensació del camuflatge?
La compensació de camuflatge es refereix a la remuneració i / o els beneficis concedits als empleats d'escala superior que tinguin caràcter obscur o que no es revelin clarament en els arxius d'empresa obligatoris. Generalment, els individus que reben aquesta compensació són consellers delegats, consellers, administradors i altres executius d’alt nivell que la reben, a més del seu salari, incentius i avantatges normals.
Punts clau
- La compensació de camuflatge és una remuneració o beneficis que es generen a la direcció superior d’una empresa, però que es troben en estats financers per ocultar la seva veritable naturalesa o valor. El propòsit és augmentar la compensació de nivell superior mantenint-se al radar d’accionistes o inversors. qui no pot aprovar. La pràctica ha estat objecte de regulació per part dels reguladors, que prefereixen una major transparència i divulgació de la compensació executiva.
Comprensió de la compensació del camuflatge
Atès l’enorme creixement de la compensació executiva durant les darreres dècades, la compensació de camuflatge ha cridat l’atenció de reguladors, inversors i acadèmics i s’han fet trucades per reformar la pràctica. La votació de 2006 per part de la Comissió de Valors i Valors (SEC) a favor d’una divulgació divulgada de la compensació executiva per a consultors, consellers i empleats va ser considerada un pas necessari, però només un punt de partida.
En alguns casos de compensació de camuflatge, la compensació es revela íntegrament però de manera que és molt difícil per a l’inversor mitjà desxifrar el valor real del paquet brut de pagaments d’un individu. Aquesta estratègia de compensació pot facilitar la captació de talent per a una empresa, però pot tenir l'efecte de despertar alarmes amb els reguladors o els accionistes, com ara individus o grans inversors institucionals, perquè sol estar vinculada al rendiment.
Alguns tipus de compensació de camuflatge inclouen plans de compensació diferida no qualificats, plans suplementaris de jubilació executiva (SERPs), opcions d’accions, drets d’apreciació d’accions i ajuts de participacions: tots els llocs possibles on es poden ocultar una indemnització als analistes i als accionistes. També es pot executar una compensació de camuflatge amb paquets de pagament per jubilació, de vegades anomenats "paracaigudes daurats", en els quals a un executiu se li concedeix un generós pagament al finalitzar.
Crítica de compensació del camuflatge
Un estudi de 2005 titulat Executive Compensation at Fannie Mae: A Case Study of Perverse Incentives, Nonperformance Pay and Camouflage va analitzar l’ús de la compensació de camuflatge i dels incentius a l’empresa patrocinada pel govern entre 2000 i 2004. Va publicar les conclusions següents relacionades amb la compensació de camuflatge.:
- Tendeix a premiar els executius per haver reportat grans guanys, però no requereix la devolució d'aquesta compensació si els ingressos estaven mal interpretats. Aquesta estructura va incentivar la inflació dels ingressos. L'estructura de compensació de Fannie Mae va proporcionar bons beneficis als executius que van ser expulsats a causa d'un fracàs. Si l'executiu es va retirar després de molts anys de servei impecable, el valor dels seus paquets no es relacionaria amb el seu propi rendiment. Amb les seves publicacions opaques, Fannie Mae va enfosquir el fet i el valor de la jubilació. paquets pagats a executius.
