Una corporació de responsabilitat limitada (LLC) pot tenir un nombre il·limitat d’empleats. Un empleat es defineix com qualsevol persona que és contractada per sou o sou. Hi ha una distinció entre els empleats que treballen per a l'empresa i els contractistes independents, que no.
Passos per contractar un empleat
Per tal que les empreses que contractin empleats, primer han d’obtenir un número d’identificació d’empresaris del servei d’ingressos interns (IRS) dels Estats Units. Això és necessari per informar dels impostos i altra documentació a l’IRS. Les SRL han de mantenir un registre dels impostos laborals almenys durant quatre anys.
Abans de contractar un empleat, la llei federal exigeix que l’empresa verifiqui l’elegibilitat d’un empleat per treballar als Estats Units. Després de contractar un empleat, l’empresa ha d’informar els empleats recentment contractats o contractats al seu estat de residència en el termini de 20 dies.
Totes les empreses amb empleats han de tenir una assegurança de compensació dels treballadors. Cal publicar al lloc de treball determinats pòsters que notifiquen els seus drets i les seves responsabilitats laborals en virtut de les lleis laborals.
Empresa i empleats
Les LLC són populars per a la protecció de responsabilitat que proporcionen als propietaris d’una empresa. En cas que una acció dels empleats comporti passius per a l’empresa, aquestes proteccions romanen vigents només per als propietaris, no per als empleats. Tot i que els propietaris de l'empresa no són responsables personalment de les accions dels empleats, la LLC és responsable. La LLC es responsabilitza dels danys causats pels empleats.
Els membres de LLC o propietaris són autònoms segons l’IRS. Els empleats de LLC no ho són. Això requereix la presentació d’impostos de devolucions i nòmines similars a qualsevol altre tipus d’empresa.
