Molts, si no la majoria, professionals han lligat el seu sentit de la seva vàlua i la seva pròpia imatge a la seva posició, responsabilitats, títol i nivell de compensació. Sovint es considera el salari com el valor que un mercat eficaç assigna a la seva feina i una estructura salarial elevada associada a un individu pot inflar exponencialment un ego. Almenys, aquesta és la tendència a l'era de la informació i en aquesta era de la globalització.
En l’època industrial i en èpoques en què l’agricultura i l’agricultura eren la forma habitual de guanyar-se la vida, els treballadors sovint s’acontentaven d’assegurar un salari o una collita decents per tal de proporcionar menjar a les seves famílies. En temps absents de programes de benestar social o de seguretat social, hi havia una sensació de poder proporcionar-los per als que us preocupaven. Certament, una tradició d’agraïment evolucionà en la capacitat del treballador d’assegurar un subsistència suficient.
Vistes oposades
Avui, la contractació d’empreses i gestors de recursos humans atrau candidats a unir-se a les seves respectives organitzacions financeres. La banca d’inversions ha mantingut molt de temps en Wall Street i en finances corporatives, cosa que els reclutadors impressionen sobre els sol·licitants. El prestigi del rol, les hores i les responsabilitats pesades, ofereixen oportunitats per a cursar un MBA en escoles de negocis destacades o per obtenir altres oportunitats de carrera en capital privat, la indústria de fons de cobertura o el Fortune 500. No es nega que hi hagi possibilitat de augmentar i millorar la carrera professional del camí. Els analistes de banca d'inversió a nivell d'entrada s'han establert objectius alts per a ells durant tota la seva carrera acadèmica i, sens dubte, continuen orientant-se a les aspiracions com a futurs consellers, CFO i consellers delegats.
Hi ha una visió contrària cap als treballadors de salaris mínims: treballadors que utilitzen restaurants de menjar ràpid, conserge, ajudants personals, corredors d’oficines d’advocats, empleats d’estacions de benzina i tota una varietat de treballs horàries similars.
Però, des d’un punt de vista purament financer, quin tipus de treballadors està guanyant més? Fem una comparació senzilla entre John, un banquer d’inversions i Bobby, treballador horari en un restaurant de menjar ràpid.
"John the Banker" Vs. "Bobby Burger Flipper"
Bobby Burger Flipper
Bobby Burger Flipper, que va començar amb un salari mínim de 7, 25 dòlars per hora, ha fet una feina constantment bona al seu restaurant de menjar ràpid durant dos anys. Com que de tant en tant es queda per torns nocturns, Bobby ha estat ascendit a subdirector de botigues, que augmenta els seus ingressos a 11 dòlars la hora. Bobby va rebre el seu diploma GED de secundària i té deute insignificant principalment per despeses personals. A causa de l'augment dels preus de diversos consumibles com la benzina i de la incertesa econòmica, Bobby Burger Flipper ha ocupat una segona feina, augmentant el nombre d'hores treballades a 50 hores setmanals a la mateixa tarifa horària.
Joan el banquer
John the Banker és un recent estudiant titular del títol. Com que va anar a una institució de la Ivy League, s’ha graduat amb 100.000 dòlars en deutes. John s’incorpora a un famós banc d’inversions de Wall Street i s’assigna a un equip d’acords que realitzen grans ofertes de capitalització. Com a analista bancari d’inversions del primer any, fa 55.000 dòlars anuals a l’oficina de Miami de la firma i aviat posarà prop de 100 hores setmanals.
Guanyant 55.000 dòlars anuals, a 100 hores setmanals i, en el lamentable escenari de cap bonificació, el sou horari de John equival a 11 dòlars. A més, els pagaments de préstecs estudiantils de John ascendeixen a més de 300 dòlars al mes. Bobby Burger Flipper, per la seva banda, guanya la mateixa taxa de 11 dòlars per hora que John. Si bé John gaudeix de la percepció de tenir més èxit que Bobby, en realitat guanya menys en general.
El mite de la compensació
El valor de l'educació de John i el deute que va incorporar per rebre-la no entraran en dubte a mesura que la carrera de John avanci més enllà del nivell d'entrada. Bobby, en canvi, pot no tenir tan lluny per arribar. Aleshores, Bobby pot avançar en la gestió de més que només la seva botiga i John pot quedar en un treball de baix nivell. La qüestió és que la diferència entre ells no es troba en la mesura del que es percep.
La línia de fons
Els professionals i els treballadors tenen preferències laborals de tots els tipus i formes. Una CPA pot estar contenta de treballar tranquilament 50 setmanes en un Fortune 100, guanyant 40 dòlars per hora. Un graduat escolar de dret nou pot fer una oferta en un prestigiós bufet d'advocats del centre per 80.000 dòlars l'any. La feina del CPA pot semblar que no té un gran rendiment al recent graduat, però atès que els graduats del primer any poden treballar setmanes de 75 hores, la tarifa per hora es tradueix en una mica més de 21 dòlars per hora durant un any de 50 setmanes. Això és inferior al que fan molts mecànics de vehicles, lampistes, electricistes i guàrdies penitenciaris.
