Què és un conflicte d’interès?
Un conflicte d’interès es produeix quan una entitat o individu esdevé poc fiable a causa d’un enfrontament entre interessos personals (o autoserveus) i deures o responsabilitats professionals. Aquest conflicte es produeix quan una empresa o persona té un interès confeccionat, com ara diners, estatus, coneixements, relacions o reputació, cosa que posa en dubte si les seves accions, judici i / o presa de decisions poden ser imparcials. Quan es produeixi una situació així, se sol demanar a la part que es retiri, i se sol exigir-los legalment.
Punts clau
- Un conflicte d’interès es produeix quan els interessos de la persona o l’entitat plantegen una qüestió sobre si les seves accions, el seu judici i / o la seva presa de decisions poden ser imparcials. el seu empresari o una organització en la qual són parts interessades o explota la seva posició per obtenir un guany personal d'alguna manera. Els conflictes d'interès sovint tenen ramificacions legals.
Comprensió del conflicte d’interès
Un conflicte d’interès en l’empresa es refereix normalment a una situació en què els interessos personals d’un individu entren en conflicte amb els interessos professionals que deu al seu empresari o a l’empresa en què s’inverteix. Un conflicte d’interès sorgeix quan una persona tria un guany personal sobre els deures amb una organització en la qual és part interessada o explota d’alguna manera la seva posició per obtenir guany personal.
Tots els membres del consell corporatiu tenen funcions de confiança i deure de lleialtat envers les corporacions que vetllen. Si un dels consellers opta per prendre accions que els beneficiin en detriment de la firma, estan perjudicant l'empresa amb un conflicte d'interès. Un exemple pot ser el membre del consell d’una companyia d’assegurances immobiliàries, que vota la inducció de primes més baixes per a les empreses amb vehicles de flota, quan de fet són propietàries d’una empresa de camions. Tot i que la institució de primes més baixes no sigui una mala evolució empresarial per a l’asseguradora, encara es podria considerar un conflicte d’interessos, perquè el membre del consell té un interès especial en el resultat.
En els cercles jurídics, es consideraria un conflicte d'interès la representació d'un advocat o d'una part amb un interès privilegiat en el resultat del judici i no es permetria la representació.
Un conflicte d’interès pot provocar ramificacions legals i també pèrdua de feina. Tanmateix, si hi ha un conflicte d’interès percebut i la persona encara no ha actuat maliciosament, és possible eliminar aquesta persona de la situació o decisió en què es pugui produir un possible conflicte d’interès. Utilitzant l'exemple previ d'un membre del consell propietari d'una empresa de camions, simplement podrien apartar-se de totes les decisions que puguin afectar positivament o negativament el seu negoci personal.
Tipus Comuns de Conflictes d'Interès
L’autoreocupació és el tipus de conflicte d’interès més comú en el món empresarial. Es produeix quan un professional de nivell directiu accepta una transacció d’una altra organització que beneficia al gestor i perjudica l’empresa o els clients de l’empresa.
L’emissió de regals també és un conflicte d’interès molt comú: Es produeix quan un gestor o oficial corporatiu accepta un regal d’un client o d’un tipus similar de persona. Les empreses normalment eludeixen aquest problema prohibint regals de clients a empleats individuals.
Un assessor financer que aconselli conscientment que els clients comprin productes financers que no són del seu millor interès (massa cars, massa arriscats o no en línia amb els objectius indicats), però que guanyin a l’assessor una comissió més gran, seria culpable d’un conflicte d’interès..
També es poden produir situacions problemàtiques quan, en el curs de les tasques professionals, una persona recopila informació confidencial. Qualsevol informació d’aquest tipus que s’utilitzi per obtenir un treball personal per un empleat és un conflicte d’interès enorme, almenys als Estats Units; la indústria financera es manté constantment amb aquest tipus de forma privilegiada.
Finalment, la contractació d’un parent o cònjuge a un familiar o un tracte favorable al lloc de treball, conegut com a nepotisme, pot donar lloc a un possible conflicte d’interès.
