Què és un pla de compartició de beneficis diferits (DPSP)?
Un pla de repartiment de beneficis diferits (DPSP) és un pla de repartiment de beneficis canadenc patrocinat per un empresari que està registrat a l’Agència de Recaptació de Canadà, que és bàsicament la versió canadiana del Servei d’ingressos interns (IRS) als Estats Units.
Punts clau
- Un pla de repartiment de beneficis diferits (DPSP) és un pla de repartiment de beneficis canadenc patrocinat per un empresari que s’utilitza per estalviar la jubilació entre els empleats. Els PDS solen utilitzar-se conjuntament amb altres opcions del pla de jubilació. -la part dels beneficis de l’empresa, que després s’inverteixen en un compte lliure d’impostos. Les aportacions dels empleadors són deduïbles d’impostos, mentre que els empleats gaudeixen d’un creixement diferit d’impostos.
Comprendre els plans de compartició de beneficis diferits
Les DPSP són un tipus de fons de pensions. De forma periòdica, l'empresari comparteix els beneficis obtinguts de l'empresa amb tots els empleats o amb un grup d'empleats designat a través del DPSP. Els empleats que reben una part dels beneficis pagats per l'empresari no han de pagar impostos federals sobre els diners rebuts del DPSP fins que no es retiri.
A un empresari que opta per participar en un DPSP amb alguns o la totalitat dels seus empleats se’ls coneix com a patrocinador del pla. Els empleats als quals se'ls concedeix una part dels beneficis són els administradors del pla. Els empleats que participen en un pla de repartiment de beneficis diferits veuen que les seves contribucions creixen lliures d’impostos, cosa que pot provocar majors guanys d’inversions al llarg del temps, a causa de l’efecte agravant. Poden accedir als fons abans de la jubilació; els fons es poden retirar parcialment o íntegrament dins dels dos primers anys de membres. Els impostos es paguen després del desistiment.
Plans de compartició de beneficis diferits: Punts clau
- Les cotitzacions són deduïbles d'impostos per a l'empresari; les persones no paguen impostos sobre les contribucions fins que es retiren els diners. Els ingressos són protegits per impostos; les persones no paguen impostos sobre els ingressos fins a la retirada. Els límits de contribució del pla d’estalvi per a retirs (REER) retirats es redueixen mitjançant les contribucions de DPSP realitzades l’any abans. El REER és un compte nacional d’estalvi de jubilació disponible per als ciutadans canadencs. Són l’equivalent al Pla d’estalvi d’afluència federal dels Estats Units, tot i que aquest pla només està obert als empleats del govern federal. Les DPSP sovint es combinen amb plans de pensions o amb un REER del grup per proporcionar ingressos de jubilació als empleats. La majoria de plans permeten als individus decidir com és el seu DPSP. s’inverteixen diners, tot i que algunes empreses poden requerir que els empleats adquireixin accions de la companyia amb les seves contribucions. Quan un individu abandona un empresari, pot traslladar els diners del seu DPSP a un REER o a un Fons de Renda de Jubilats (RRIF) o utilitzar-lo per comprar un anualitat. També poden treure diners en efectiu, tot i que això provocaria un esdeveniment fiscal amb un pagament d’impostos requerit l’any en què s’ha rebut aquest diner.
Els plans i els empresaris de beneficis diferits
Per als empresaris, un pla d’intercanvi de beneficis diferit combinat amb un pla d’estalvi de jubilació grupal pot ser una alternativa més barata a un pla de cotització definit. Alguns dels atributs positius dels DPSPs inclouen:
- Incentius fiscals: les contribucions es paguen amb els ingressos empresarials que no tenen impostos anteriors i, per tant, són deduïbles fiscals i exempts d’impostos de nòmines tant provincials com federals. Cost: Els DPSP poden ser una alternativa més barata a l’administració d’un pla de cotització definida. una eina valuosa per ajudar a assegurar que el seu millor talent s’incentiva a mantenir-se (aquests plans estan relacionats amb els beneficis de l’empresa i estan subjectes a un període de contractació de dos anys).
