Què és la jardineria?
Un permís de jardineria fa referència al període de temps durant el qual un empleat es queda allunyat del lloc de treball o treballa de forma remota durant el període de preavís. L'empleat continua en nòmina i està en procés de finalització de la seva feina, però no se li permet anar a la feina ni iniciar cap altra feina durant la baixa de jardineria.
L’excedència de jardineria, o permís de jardí, és un terme més utilitzat en la indústria financera al Regne Unit, Austràlia i Nova Zelanda. Massachusetts va aprovar una clàusula de permís de jardí en llei el 2018, convertint-la en el primer estat a fer-ho als Estats Units
Si bé el nom de permís de jardineria pot semblar agradable —i, de fet, un empleat pot preferir, de vegades, servir el seu temps de premsa per relaxar-se a casa que no pas estar al lloc de treball—, la naturalesa restrictiva i les implicacions negatives d’aquest permís poden fer que sigui menys que ideal.
L’excedència de jardí ajuda a protegir els interessos d’un empresari quan un empleat té una renúncia o se li comunica un acomiadament.
Comprensió de les fulles de jardineria
El permís de jardineria és una mesura proteccionista que utilitza un empresari quan es dóna de baixa un empleat o quan presta la seva renúncia. Un cop entrat en vigor, sovint impedeix que l’empleat s’impliqui en alguna activitat laboral del seu ocupador actual i normalment els restringeix a assumir una altra feina o a treballar per si mateix. Generalment, és probable que un empleat dediqui a les seves aficions com a jardineria, per tant, a la baixa de jardineria. Els salaris i prestacions continuen fins al final del període d'excedència.
De vegades es considera que el permís de jardineria és un eufemisme per haver estat suspès i es pot percebre que tenen connotacions negatives, com ara que l'empleat no és apte per a qualsevol altra cosa que no pas a cap al seu jardí.
El permís de jardineria és similar a una clàusula de no competència. Segons aquest tipus de clàusules, una empleada promet no treballar per a la competència actual del seu ocupador durant un període específic de temps després de finalitzar el seu període de treball.
Raons per a la instància de l'excedència en jardineria
Després de la renúncia o acomiadament d'un empleat, un empresari pot decidir posar l'empleat en permís de jardineria. El principal motiu per fer-ho és protegir contra possibles accions o comportaments perjudicials que l'empleat pugui acollir durant el seu període de preavís.
L’empresari pot tenir por que l’empleat pugui arribar a ser poc cooperatiu o que pugui influir negativament en l’entorn de treball i altres empleats. L’empresari també pot preferir que l’empleat limiti el contacte amb els clients per por que els pugui persuadir perquè el segueixi al seu nou ocupador.
Un altre dels motius per implementar un permís de jardineria és que l’empleat pot tenir accés a informació actualitzada que pugui ser beneficiosa per als competidors de l’empresari. Posar un empleat en permís de jardineria podria ajudar a assegurar-se que en el moment en què l’empleat estigui lliurement contractualment, hauria estat fora del sistema per reduir qualsevol possible amenaça.
El permís de jardineria pot constituir una forma de suport per part de l'empleat durant el mercat durant un període de temps, és per això que alguns empresaris poden optar per aquest mètode, en lloc de finalitzar bruscament l'ocupació amb una liquidació de diners en efectiu.
Punts clau
- El permís de jardineria és un període de transició per als empleats que donen o tenen notificació de finalització, mantenint-los en nòmina però allunyats del lloc de treball. A la baixa, els empleats tenen prohibit treballar per a la competència o ells mateixos. Una mesura proteccionista, el jardí impedeix que l’empleat saboteixi l’entorn de treball i que tingui informació de propietat a un competidor. L’excedència de jardí s’utilitza principalment al Regne Unit, Austràlia i Nova Zelanda, però també es va introduir a Massachusetts a mitjan 2018.
Drets i Obligacions
Un empleat té dret al seu salari i beneficis durant el permís de jardineria, però, segons el seu contracte laboral, pot no ser elegible per bonificacions ni pagaments per meritació.
Durant un permís de jardineria, és típic que se li impedeixi que un empleat accedeixi a les dades i al sistema informàtic de l'empresari i que es prohibeixi contactar amb clients, proveïdors o companys empleats. L'empleat generalment haurà de retornar la propietat de l'empresa com ordinadors portàtils, telèfons intel·ligents o vehicles durant aquest període.
Mentre estigui en permís de jardineria, l’empleat ha d’estar disponible si l’empresari requereix informació, suport o fins i tot per continuar la seva feina. Per aquesta raó, un empleat no hauria de planificar-se per viatjar durant la baixa de jardineria, tret que sigui aprovat per l'empresari actual. L'empresari també pot obligar l'empleat a prendre qualsevol temps de vacances acumulat durant el període de permís de jardineria.
Clàusules de permís de jardineria
L'empresari no ha de posar una clàusula de permís de jardineria en un contracte durant el procés d'embarqui quan es contracti un nou empleat, però en alguns casos, se'ls recomana. Alguns contractes, especialment els d’alta direcció i altres executius, solen tenir una clàusula d’excedència de jardí ben redactada. Si una empresa decideix posar en vigor la baixa sense una, s'obre a un incompliment de la disputa contractual.
La signatura d’una clàusula contractual pot ser problemàtica en alguns casos. Els empleats que no rebin un sou regular i treballen amb bonificació o comissió poden ser capaços de disputar una clàusula ja que el seu incentiu es basa en les seves activitats laborals. Aquests casos poden originar-se en disputes, fins i tot plets, entre ambdues parts.
Jardineria de fulles als EUA
Massachusetts va aprovar la disposició de la clàusula jardí a mitjan 2018, convertint-la en el primer estat dels Estats Units a concedir un permís retribuït als treballadors després de deixar un lloc de treball, segons Associated Press. La nova llei estableix que els empleats tenen dret a, com a mínim, el 50% del salari base durant el permís de jardí.
