A mesura que l’univers dels fons ambientals, socials i de governança (ESG) s’expandeix, els criteris i les definicions per a cada component ESG també s’estan expandint. Quan es tracta de la "G" d'ESG, aquesta és una frontera on les empreses poden fer un progrés tangible en un ordre curt, especialment quan es tracta de qüestions com la diversitat i la igualtat de gènere.
Hi ha molta feina a fer quan es tracta d’igualtat de gènere i els inversors haurien d’afavorir aquesta tasca perquè diversos punts de dades i estudis confirmen que les empreses amb dones que ocupen càrrecs executius de nivell c i / o diversos llocs de consell superen el seu menor gènere divers. homòlegs.
"Avui, les dones representen el 5, 4% dels caps d’inversió, el 25% dels funcionaris i directius de nivell executiu / superior i un cinquè dels consellers", va dir DeAnne Steele, cap de pràctiques nacionals de consultoria de gestió i consultoria amb US Trust, en una entrevista amb WisdomTree. “Les dones el 1960 van guanyar una mitjana de 60 cèntims a cada dòlar que guanyaven homes; el 2016, van fer aproximadament 80 cèntims ”.
Per què la diversitat de gènere té importància als inversors
Una de les preguntes més intenses sobre la inversió ESG és si invertir amb una brúixola moral pot generar rendiments iguals a les estratègies tradicionals o deixa ESG als inversors vulnerables a rendiments potencialment endarrerits. Tot i que aquest debat és susceptible de continuar fent furor, no hi ha dubtes sobre els avantatges de la inversió en empreses que prioritzen la diversitat de gènere, especialment quan es tracta de mètriques com ara el guany per acció (EPS) i la rendibilitat del capital (ROE).
“Sobretot, en un període de cinc anys (2011-2016), les empreses nord-americanes que van començar el període amb almenys tres dones a la junta van experimentar guanys medians amb una rendibilitat de patrimoni net (ROE) de 10 punts percentuals i uns beneficis per acció (EPS) del 37% ”, segons WisdomTree. "En canvi, a partir del 2011, les empreses que no tenien cap directora van experimentar canvis medians de -1 punt percentual en ROE i de -8% en EPS durant el període d'estudi."
Com a resultat del seu potencial per oferir rendiments, els fons negociats amb bescanvi de gènere (ETFs) podrien veure més fluxos el 2018, nota d'algun observador de la indústria.
"Segons els investigadors, TrackInsight pot dir que" els fons negociats amb intercanvis centrats en la igualtat de gènere podrien ser un gran tema del 2018, atès que el recent llançament de productes de Lyxor i els fluxos creixents cap a fons ESG i SRI ", segons TrackInsight.
Una idea establerta
Als Estats Units, l’ETF més gran del món, l’ETF SPGA SSGA Gender Diversity Index (SHE) és un dels noms més venerables quan es tracta d’ETFs de diversitat de gènere. SHE va debutar el març del 2016. Actualment, amb 357, 2 milions de dòlars en actius gestionats, SHE és una de les ETF amb més èxit que va debutar l'any passat.
SHE "busca proporcionar exposició a empreses nord-americanes que demostrin una major diversitat de gènere en el lideratge superior que altres empreses del seu sector", segons State Street.
SHE destina aproximadament el 21% del seu pes a les existències tecnològiques i un 30, 5% combinat als sectors bàsics de salut i de consum. D'acord amb els estàndards de SHE, l'energia, els materials i els serveis públics es troben entre els sectors amb una reducció de la diversitat de gènere per a ells.
El simple fet de mirar els desglossaments de sexe dels consells corporatius no indica cap tipus de valors que es troben a SHE. Per exemple, Alphabet Inc. (GOOG) i Exxon Mobil Corp. (XOM) tenen quatre membres del consell femení, però cap de les estacions resideix a SHE.
Des de la seva sortida al mercat, SHE busca l’índex Russell 1000, però la diversitat de gènere ha estat 130 punts bàsics menys volàtil que el Russell 1000.
