Què és una bota d’or?
Una bota d'or és un terme d'argot per a un paquet d'incentius financers que s'ofereixen als empleats per animar-los a retirar-se aviat. Presumptament, es tracta d’una variació del paracaigudes daurat que s’ofereixen a alguns executius.
Comprensió de la bota d’or
Una bota d'or és un paquet lucratiu de separació que ofereix com a incentiu per sortir d'una empresa.
De vegades, aquests paquets s’ofereixen de manera selectiva als empleats més grans i més ben pagats per tal d’atraure’ls a marxar voluntàriament. En altres casos, es tracta d’una oferta a tota l’empresa. En qualsevol cas, normalment es pren com a senyal que l'empresa vol reduir la plantilla i la següent ronda pot no ser voluntària.
Quan l’oferta s’adreça selectivament a empleats majors, una bota d’or pot ser controvertida. Les empreses que els ofereixen intenten clarament eliminar empleats molt remunerats, possiblement per substituir-los per la carretera per treballadors més joves i més barats. Als Estats Units la discriminació per edat és il·legal.
El cop de mà d'or
A continuació, hi ha el cop de mà daurat, que pot estar en algun lloc entre la bota d'or i el paracaigudes daurat.
Es tracta d’un paquet de separació que s’ofereix a un executiu, ja sigui que la separació sigui un acomiadament o una mudança voluntària. El cop de mà afegeix alguns dels avantatges que proporcionen executius de primer nivell, tot i que no són els luxosos avantatges que de vegades s’inscriuen en contractes laborals a nivell executiu.
Banderes vermelles
Els acomiadaments a tota la companyia comencen per decisions de gestió i hi ha diversos indicadors que la reducció de personal és probable o imminent. Moltes empreses segueixen les accions dels seus competidors d’èxit, de manera que poden reaccionar quan altres fan retallades de personal, cosa que eventualment pot provocar acomiadaments a tota la indústria.
L’arrendament d’oficines suposa una gran despesa per a la majoria de les empreses, de manera que pot ser un dels articles de primera línia que s’ha de tallar abans de reorganitzar la mà d’obra. Si una empresa redueix arrendaments o ven actius, pot indicar un debilitament dels marges de benefici.
Davant d'un informe pobre de resultats trimestral, les empreses poden intentar reduir despeses fins i tot petites. Quan els caps es nodreixen de despeses rutinàries, com ara viatges de negocis i subministraments, pot indicar una caiguda de la fortuna de la companyia. Si una empresa o els seus competidors tanquen sucursals, el rendiment pot ser revisat. Les congelacions de pagaments o retallades de pagaments en una indústria o dins d’una empresa són banderes vermelles.
Tot i que aquestes mesures poden posposar els acomiadaments, no sempre protegeixen els treballadors de les indústries cícliques, lentes o en contracció.
Quan una empresa és adquirida per un competidor que ofereix molts dels mateixos serveis, hi ha obligacions de tenir posicions redundants. Una caiguda del preu de les accions pot conduir a la gestió a promoure mesures dràstiques, inclosa l'acomiadament, per dissuadir la venda dels accionistes.
