Taula de continguts
- Avantatges impositius de franja
- Beneficis excloents exclusius
- La línia de fons
Els avantatges habituals de franja proporcionen als empleats una compensació total per sobre dels salaris o salaris típics. Els empresaris ofereixen una àmplia gamma de beneficis. Les primes d’assegurança mèdica, l’atenció a la infància, els vals de transport i les contribucions corresponents al compte de jubilació es troben entre els avantatges més habituals. Per aprofitar els avantatges dels franges de l’empresari de la manera més eficaç, és important que els empleats entenguin com es consideren els beneficis habituals de franja a efectes de tributació.
Punts clau
- Els beneficis per franges són avantatges i addicions a la compensació normal que les empreses donen als seus empleats, com ara una assegurança de vida, una ajuda per a la matrícula o descomptes per als empleats. Si un benefici a la franja es transfereix en efectiu, com ara un bonus o un reemborsament de viatges o altres despeses. és probable que estigui subjecte a l’impost sobre la renda. Els beneficis rebuts en espècie o considerats de minimis no solen ser objecte d’imposició.
Quins avantatges són els impostos que es poden beneficiar?
Qualsevol avantatge variable que es ofereix com a bonus a un empleat d'un empresari es considera un benefici imposable, tret que s'inclogui dins d'una llista específica de prestacions excloses segons la determinació de l'IRS. Els beneficis impositius de franja s'han d'incloure en el W-2 d'un empleat cada any i el valor raonable de la bonificació està subjecte a retenció.
Els beneficis més habituals considerats una part imposable de la compensació total inclouen el reemborsament de les despeses de quilometratge que superen les limitacions previstes per les directrius de l’IRS, les despeses de reubicació d’un empleat que es desplaça per una feina a menys de 50 milles de distància i el reemborsament de les despeses d’educació o matrícula. que no estiguin directament relacionats amb el rendiment laboral o que superin els límits de l'IRS indicats. A més, es pot considerar imposable si s’utilitza fora del negoci una bonificació que entra dins de la categoria de prestació de condicions laborals, com ara un telèfon mòbil o un cotxe d’empresa.
Quins avantatges són exclosos de la fiscalitat?
Tot i que es consideren alguns beneficis de franja una part dels ingressos imposables per als empleats, hi ha una llarga llista de beneficis freqüents habituals que estan exclosos de la compensació imposable dels empleats. Primerament, no es tenen en compte els beneficis franges que queden dins de la definició de les prestacions de minimis a l’hora de determinar els ingressos imposables. Els beneficis de minimis són aquells que tenen una quantitat mínima de valor que els empresaris tindrien un moment difícil en comptabilitzar-los.
Per exemple, una targeta de regal concedida a un empleat per a vacances o aniversaris es considera un benefici de minimis, així com els refrigeris o refrigeris que es proporcionen durant una reunió de negocis.
Normalment, els menjars no es consideren un avantatge imposable per als empleats, tot i que cal complir certes qualificacions. Els empresaris que comprin el dinar o el sopar per als empleats han de proporcionar l’àpat en un recinte empresarial i s’ha d’oferir en benefici de l’empleat. Això significa que un àpat podria suposar un benefici sense impostos per als empleats quan se’ls ofereix durant una reunió llarga o durant les hores extraordinàries necessàries.
Altres avantatges que no es consideren impositius per als empleats inclouen una assegurança mèdica (fins a un import màxim de dòlars), una atenció dependent, una assegurança de vida a llarg termini del grup, plans de beneficis qualificats com ara el repartiment de beneficis o els plans de bonificació d’accions, beneficis de desplaçament o de transport, descomptes per als empleats. Les prestacions i les condicions de treball només es fan per a usos comercials.
La línia de fons
Els empresaris ofereixen una àmplia gamma de beneficis freqüents com a estratègia de reclutament o de retenció, i aquests avantatges poden representar una part important de la compensació total dels empleats. Per comparar completament els paquets de beneficis entre els empresaris, és important comprendre com es tributen els beneficis habituals de franges.
