Alguns empresaris ofereixen l’opció del període de gràcia per al compte de despesa flexible o FSA dels empleats. El període de gràcia és aplicable a una FSA sanitària i a una FSA assistencial depenent. Comença el dia següent al final de l'any i té una durada de dos mesos i mig. Està dissenyat per permetre als empleats l’oportunitat d’aprofitar al màxim les seves aportacions no imposables quan les despeses es troben al marge del previst inicialment.
Qualsevol despesa mèdica elegible acumulada durant aquest període de gràcia es pot reemborsar amb fons restants a la FSA de l'any anterior del pla. La inclusió del període de gràcia estén l'any del pla a 14 mesos i 15 dies, a diferència del pla real de dotze mesos. Per als plans d’anys naturals, el període de gràcia comença l’1 de gener i finalitza el 15 de març. Tots els fons que queden al compte al final del període de gràcia es perden d’acord amb la regla "use-it-or-lost-it", que requereix tots els fons restants en una FSA que es perdran al final de l'any. Les reclamacions presentades durant el període de gràcia es treuen automàticament dels fons restants de l'any anterior abans de treure de l'exercici actual; Tanmateix, en cas que s’utilitzi una targeta de dèbit per a despeses elegibles, els fons s’extreuen de l’exercici actual del pla.
Imagineu-vos, per exemple, que el vostre pla finalitza el 31 de desembre de 2013. En aquell moment, encara restareu 150 dòlars en fons no utilitzats en la vostra FSA. El 5 de febrer de 2014, incorporeu 400 dòlars en despeses mèdiques elegibles. Un cop enviada la sol·licitud, els 150 dòlars restants del pla del 2013 s’utilitzen primer per reemborsar-los, i els altres 250 dòlars es treuen dels fons del pla 2014.
Els empresaris poden proporcionar un període de gràcia o una prestació de transmissió, però no les dues coses. Una provisió de transferència us permet cobrar fins a 500 dòlars el proper any del pla, sense límit de temps quan s'ha d'utilitzar. No obstant això, tant amb el període de gràcia com amb l'opció de lliurament, encara hi ha un límit màxim de 2.500 dòlars anuals. Per aprofitar l’opció del període de gràcia, s’han de modificar els plans de la FSA per incloure l’opció a finals de l’any anterior. Si teníeu una opció de període de gràcia per a l'any 2015, el vostre ocupador hauria de modificar el vostre pla abans del 31 de desembre de 2014 per a un pla d'any natural. Els plans no es poden modificar a mitjan any per incloure el període de gràcia.
És important recordar que teniu fins al 15 de març de l'any següent per incórrer en despeses elegibles, però es poden presentar reclamacions de reemborsament fins al 31 de març. Aquesta finestra de 16 dies es coneix com a termini d'esgotament. Un cop finalitzat el període d'esgotament, es perdran tots els fons no utilitzats.
