La informació introduïda a Glassdoor.com és multifuncional i no verificada. Tot i que algunes de les dades salarials publicades al lloc web poden ser exactes, però algunes no ho són. Els sol·licitants professionals que busquen informació salarial específica han de navegar per diversos llocs web com Payscale.com i el lloc web de l'Oficina Estadística del Treball dels Estats Units per obtenir una imatge salarial el més precisa possible.
Punts clau
- La informació sobre els salaris a Glassdoor s’auto-informa i no es verifica, per tant és probable que alguns sous no siguin correctes. Les millors fonts són la US Bureau of Labor Statistics i Payscale.com. Els detalls del salari a Glassdoor són més propensos a ser precisos per a les empreses més grans amb moltes ressenyes o empreses petites.
Lloc de carrera multitudinària
Glassdoor, una empresa de tecnologia fundada per Robert Hohman, Rich Barton i Tim Besse i amb seu a Mill Valley, Califòrnia, va irrompre als escenaris el 2007 com a punt únic per a persones que volen prendre decisions sobre la seva carrera professional. Aleshores, el lloc web era considerat innovador, ja que incloïa informació sobre empreses que cercaven els professionals que buscaven, però que no podien trobar en altres llocs web.
En particular, Glassdoor va demanar comentaris d’informats (empleats de la companyia) sobre beneficis, pràctiques d’entrevistes i lideratge. Els usuaris fins i tot han penjat instantànies dels seus interiors.
El salari és sovint la informació més vigilada de les empreses, però Glassdoor va aixecar el secret de la publicitat i va permetre als usuaris informar de la quantitat de diners que van guanyar. El motiu més important per als usuaris que publiquen informació considerada privada, com els salaris, és perquè Glassdoor els permet fer-ho de forma anònima.
Glassdoor també ofereix serveis als empresaris que busquen fer servir l'enfocament de la marca per atraure talent. L’empresa proporciona eines perquè els empresaris puguin publicar posicions obertes i una plataforma on comercialitzar les seves marques. Aquest aspecte del negoci de Glassdoor ha cridat crítiques sobre l’exactitud de les enquestes, la informació salarial i la imatge en color de rosa que alguns usuaris del lloc pinten sobre els seus ocupadors. Els crítics més durs de Glassdoor afirmen que alguns empresaris poden tenir influència sobre la informació que els usuaris publiquen sobre ells.
Preguntes sobre precisió
Mentre que alguns usuaris de Glassdoor comparteixen informació exacta sobre els seus salaris, alguns usuaris no. Els experts assenyalen que el lloc web atrau empleats que poden estar insatisfets amb la seva feina, que utilitzen el lloc web com a lloc per resoldre o esmenar greuges. Tampoc hi ha cap manera de confirmar quines dades són actuals i de si una empresa ha augmentat o disminuït el sou per a una posició des del moment en què l’usuari va fer la seva entrada.
Consulta de fonts addicionals
Els sol·licitants de carrera no han de rebutjar la informació salarial de Glassdoor, ja que alguns són exactes; simplement no és fàcil saber quina és exacta. Les mitjanes salarials per a les posicions de grans empreses del lloc web són més propenses a ser exactes que les mitjanes publicades per a les posicions de petites empreses.
Generalment, com més gran sigui la mostra de dades, més precisa serà la informació. Alguns anuncis classificats i publicacions de llocs de treball en llocs web d’empreses inclouen salari i aquesta informació es pot comparar amb informació de Glassdoor per confirmar si la informació salarial de Glassdoor és exacta.
Altres opcions
Payscale.com pot ser una millor opció per a les dades salarials. L’empresa és una empresa de programari de compensació que ajuda a les empreses a tenir informació actualitzada i exacta sobre els salaris mitjans i les retribucions. Mentrestant, l'Oficina d'Estadístiques Laborals ofereix dades salarials en funció de la feina, la indústria i la ubicació, entre d'altres àrees.
