Què és la publicació IRS 560: plans de jubilació de petites empreses (plans SEP, SIMPLE i qualificats)?
La publicació IRS 560: Els plans de jubilació per a petites empreses (plans SEP, SIMPLE i qualificats) delineen i actualitzen les regles cada any per als empresaris que estableixin plans de jubilació tant per a ells com per als seus empleats.
Punts clau
- La publicació IRS 560 descriu com una empresa pot establir plans de jubilació. S'actualitza cada any per reflectir els canvis.560 cobreix tot allò que un empresari necessita conèixer i adherir, com per exemple, com es pot establir un pla, quant pot contribuir un empleat, quant és deduïble fiscal i molt més.
Comprendre la publicació 560 de l’IRS: plans de jubilació de petites empreses (plans SEP, SIMPLE i qualificats)
Publicació 560 de l’IRS: Plans de jubilació per a petites empreses (plans SEP, SIMPLE i qualificats) és un document publicat cada any pel servei d’ingressos interns que detalla informació dels propietaris d’empreses que desitgen establir plans de jubilació per a ells mateixos i els seus empleats.
Aquest document proporciona detalls sobre:
- Els tipus de plans que un empresari pot configurar, incloses les funcions de SEP, SIMPLE i plans qualificatsCom configurar un plaComent pot aportar un empleador a un plaCom molta de la contribució és deduïble d'impostosCom tractar diferents distribucionsCom comunicar informació sobre planifiqueu l'IRS i els empleats
La publicació 560 delimita quatre plans primaris de jubilació de l'ocupació, inclosos els plans SEP, els plans SIMPLE i dos tipus de pla qualificat: contribució definida i prestació definida.
- Els plans SEP proporcionen un mètode simplificat perquè els empresaris puguin aportar contribucions a un pla de jubilació tant per a ells com per als empleats. En lloc de configurar un pla de compra de diners o de compra de diners amb una confiança, un empresari pot adoptar un acord SEP i fer aportacions directament a un IRA tradicional o a una anualitat tradicional de jubilació (SEP-IRA) establerta per a ells mateixos i cada empleat elegible..SIMPLE plans, que estan a disposició de les empreses amb 100 o menys empleats que hagin rebut una compensació mínima de 5.000 dòlars en un any determinat. En aquests casos, un empresari pot establir un pla de SIMPLE IRA en el qual els empleats puguin aportar contribucions de reducció salarial directament des dels seus pagaments. Els empresaris poden llavors aportar contribucions coincidents o no selectives. Els dos tipus de plans SIMPLE són el pla SIMPLE IRA i el pla SIMPLE 401 (k). Els plans qualificats, que són més complexos que els plans SEP i plans SIMPLE, però que comporten diversos avantatges, inclosa una major flexibilitat en el disseny de plans i en alguns. casos, augment de límits de contribució i deducció. Els plans de cotització definits qualificats es defineixen com a plans en els quals l’import que aporta l’empleat cada període està fixat i predeterminat, i la rendibilitat depèn de molts factors, inclòs el rendiment de les inversions. Els plans de beneficis definits qualificats, d’altra banda, prometen un pagament específic als beneficiaris al final de la pòlissa.
Requisits de l'exercici en curs per a la publicació 560
Com passa amb molts documents IRS, diverses estipulacions canvien d’any en any, per la qual cosa és imprescindible que tots els afectats per la secció del codi tributari facin referència a la versió més recent. Molts empresaris requereixen orientació professional.
