DEFINICIÓ de Jack Welch
Jack Welch va ser el president i conseller delegat de General Electric (GE) entre el 1981 i el 2001. Welch va ampliar la companyia, portant-la a un valor de mercat espectacularment augmentat, passant de 14.000 milions de dòlars a 4.10 mil milions de dòlars sota la seva direcció. Welch té la reputació de ser un dels màxims consellers delegats de tots els temps, i la revista Fortune el va anomenar Gerent del Segle el 1999. Quan Welch va abandonar la companyia, se li va donar un pagament de cessió calculat entre 417 i 420 milions de dòlars, el major pagament de cessió. sempre.
DESCOMPANYAR Jack Welch
Després de rebre el doctorat en enginyeria química a la Universitat de Wisconsin a Urbana-Champaign, Welch va començar a treballar per a GE com a enginyer juvenil el 1960, però acabaria dirigint l'empresa com a president i conseller delegat entre 1981 - 2001. Welch gairebé va deixar la companyia a. en els seus primers anys d'ocupació, en diverses ocasions, s'ha esmentat una ineficàcia burocràtica en la forma de dirigir l'empresa. Però, com a president i conseller delegat, Welch va treballar per eliminar la burocràcia i augmentar el creixement. Va ser conegut per acomiadar directius poc productius i eliminar divisions senceres dins de l'empresa, després per adquirir altres empreses i conduir-les cap a una millor gestió i augmentar els beneficis de GE.
Durant la dècada dels vuitanta, la visió de Welch era racionalitzar l'empresa, encara que suposés vendre algunes divisions i després adquirir noves empreses fora de la seva oferta de serveis i productes estàndard. Va tancar les fàbriques, va acomiadar els treballadors i va presentar una visió amb els seus detalls sobre el "creixement ràpid en una economia de creixement lent", el títol d'un discurs que va pronunciar el 1981, poc després de ser president.
A tota l’empresa i a la vista pública, Welch va creure i promoure un ideal pel qual la seva empresa i altres empreses haurien de ser el número 1 o el número 2 d’una determinada indústria o bé deixar-ho completament. A l’adopció del programa Six Sigma de Motorola per augmentar la productivitat a les indústries de fabricació i altres canvis de gestió, Welch va il·lustrar que la clau per excel·lir en una indústria va confiar en el valor de la gent que treballa per a aquesta empresa, però tenia poca paciència amb el rendiment poc brillant.
A Welch se li va donar el sobrenom de "Neutron Jack" per eliminar els empleats mentre deixava els edificis d'oficines intactes. Welch era conegut per fer visites sorpreses a edificis d'oficines i fàbriques per comprovar els seus treballadors. Va desenvolupar un estil de "rang" per tractar amb els empleats i els directius amb un rendiment inferior, fent una clara retallada del personal en funció del seu rànquing contra altres empleats i divisions. Al mateix temps, Welch va realitzar moviments per tallar el greix del que va començar com una capa de gestió de nou nivell i per establir un aire d’informalitat a l’empresa com si es tractés d’una empresa petita més que d’una corporació amalgamada com va esdevenir durant el seu mandat. i fins als nostres dies.
A la jubilació, Welch ha continuat essent activa com a escriptora i oradora pública, publicant una memòria el 2005 anomenada "Guanyadora", que va arribar al número u de la llista de best-seller del Wall Street Journal i del New York Times. El 2016, Welch es va incorporar a un fòrum empresarial creat pel llavors president Donald Trump per oferir assessorament estratègic sobre qüestions de l’economia.
