Què és la prestació de persones que busquen feina? (JSA)
La prestació de treballadors (JSA) és una prestació disponible per a persones aturades del Regne Unit que busquen feina. La JSA està destinada a ajudar a minimitzar els costos de vida per a aquells que busquen feina a temps complet, i la prestació també pot estar disponible per a persones que treballin menys de 16 hores setmanals.
També es coneix com "el dole".
Comprendre la prestació de persones que busquen feina (JSA)
Una de les premisses de l’assegurança de l’ofici de feina (JSA) és que es tracta d’un benefici basat en les condicions, el que significa que els destinataris han de continuar complint certes condicions de manera continuada per tal de mantenir la seva elegibilitat per als pagaments. La principal condició per rebre l’ASC és que el destinatari hagi de proporcionar una prova regularment que està realment buscant feina. Aquesta condició es va introduir per evitar una situació en què la gent es troba massa còmoda en el seu estat de desocupació i es desmotivi per trobar feina a causa de les prestacions d’atur fàcilment disponibles i accessibles.
Precursors de la prestació de sol·licitants
Les prestacions d’atur basades en la condició al Regne Unit es remunten a l’any 1921, quan es va introduir un “test de treball”. La prova de treball va requerir que les persones que reclamessin prestacions havien de demostrar que buscaven feina realment i estaven disposades a acceptar qualsevol feina amb un salari raonable.
Les primeres prestacions d’atur es van pagar el 1911 i es van basar en les contribucions nacionals d’assegurança. Les prestacions es van pagar durant un període màxim d'un any i només estaven disponibles per als que havien estat a l'atur recentment.
El 1920, la Llei d’assegurança d’atur va crear prestacions setmanals d’atur en efectiu que es van posar a disposició d’11 milions de treballadors durant un període de 15 setmanes durant un període d’atur molt elevat.
Els beneficis per desocupació han continuat evolucionant al llarg dels anys, la qual cosa ha donat lloc a l’actualitat d’assegurança d’ocupació (JSA) actual.
Elegibilitat per a JSA
L’indemnització del sol·licitant té a disposició d’una persona menor d’edat de la pensió estatal, que és la primera edat en què una persona pot començar a percebre la seva pensió i es basa en el sexe i la data de naixement. Per acollir-se a la JSA, el demandant ha de tenir més de 18 anys, tot i que hi ha algunes situacions en què els joves de 16 o 17 anys poden ser elegibles.
El reclamant ha d’estar fora de treball a temps complet, però que busqui activament un treball o un contracte. El destinatari de JSA ha de “donar-se d’alta” a Jobcentre Plus cada dues setmanes, permetent a Jobcentre avaluar si s’estan fent esforços suficients per aconseguir feina. Es poden aturar els beneficis si el Jobcentre determina que el demandant no compleix les seves obligacions de recerca de feina, no assisteix a entrevistes o si baixa ofertes d’ocupació o formació.
Hi ha dos tipus d’indemnitzacions per a sol·licitants d’ocupació: les contribucions d’assegurances nacionals (NIC) i les JSA basades en ingressos. Amb la NIC, si s’han pagat suficients contribucions durant els dos anys anteriors, es pot reclamar una indemnització basada en aportacions basada en la contribució durant un període de 182 dies (26 setmanes). Si no s’han fet contribucions adequades, el sol·licitant pot sol·licitar una indemnització del sol·licitant d’ocupació basada en ingressos.
La elegibilitat per a la JSA basada en ingressos depèn de determinats criteris, com ara el demandant que treballi no més de 16 hores setmanals, que no tingui més de 16000 £ estalviats i el soci del demandant que treballi no més de 24 hores setmanals. Si el reclamant té un estalvi superior a 6.000 £, la bonificació a la qual tindrà import serà la part total de l’import.
