Què és un pla d’incentius a llarg termini?
Un pla d’incentius a llarg termini (LTIP) és una política d’empresa que premia els empleats per assolir objectius específics que condueixin a augmentar el valor dels accionistes.
En un LTIP típic, l’empleat, generalment un executiu, ha de complir diverses condicions o requisits. En algunes formes de LTIP, els destinataris reben opcions especials a més dels premis sobre accions.
Comprendre el pla d’incentius a llarg termini (LTIP)
Un pla d’incentiu a llarg termini (LTIP), dirigit als empleats, és realment una funció del propi negoci que busca un creixement a llarg termini. Quan els objectius del pla de creixement d’una empresa coincideixen amb els del LTIP de l’empresa, els empleats clau saben quins són els factors de rendiment als quals s’ha de centrar la millora del negoci i obtenir més compensacions personals.
El pla d’incentiu ajuda a retenir el màxim talent en un entorn laboral altament competitiu ja que el negoci continua evolucionant en direccions predeterminades i potencialment lucratives.
Tipus de LTIP
Un tipus de LTIP és el pla de jubilació 401 (k). Quan una empresa coincideix amb un percentatge del sou de l’empleat en el pla, els empleats són més propensos a treballar per a l’empresa fins a la jubilació.
L’empresa generalment té un calendari d’administració que determina el valor de les contribucions del compte de jubilació que pot tenir un treballador en sortir de l’empresa. Una empresa generalment conserva part de les seves aportacions durant els primers cinc anys d’ocupació d’un treballador. Una vegada que un empleat té la totalitat de les prestacions, posseeixen totes les contribucions del seu pla de jubilació avançant.
Les opcions en accions són un altre tipus de LTIP. Després d'una durada determinada de l'ocupació, els treballadors podran adquirir les accions de l'empresa amb un descompte mentre que l'empresari paga el saldo. L’antiguitat del treballador a l’organització augmenta amb el percentatge d’accions de propietat.
En altres casos, l'empresa pot proporcionar estoc restringit als empleats. Per exemple, l’empleat pot haver d’entregar accions dotades si renuncia als tres anys després de rebre-la. Per a cada any endavant, el treballador pot tenir drets sobre un altre 25% de les accions superiors. Després de cinc anys d’haver rebut existències restringides, l’empleat sol adquirir la seva plenitud.
Exemple d’un LTIP
Al juny de 2016, el consell d'administració de Konecranes PLC va acordar un nou LTIP basat en accions per a empleats clau. El pla proporcionava beneficis competitius basats en guanyar i acumular accions de l'empresa.
El LTIP va tenir un període discrecional de l'any natural 2016. Les recompenses potencials es basaven en l'ocupació o el servei continuat i en els resultats ajustats del Grup Konecranes abans d'interessos, impostos, depreciacions i amortitzacions (EBITDA). Els recompenses s’havien de pagar en part en accions de Konecranes i en part en efectiu a finals d’agost de 2017. L’efectiu era destinat a cobrir impostos i costos relacionats.
Les accions pagades en virtut del pla no es podrien transferir durant el període de restricció, a partir del pagament de la recompensa i finalitzant el 31 de desembre de 2018.
