Què és una organització multicultural?
Una organització multicultural és una que compta amb mà d'obra que inclou persones de diferents àmbits en tots els departaments i que els ofereix la mateixa oportunitat per aportar i avançar dins de l'empresa.
Una organització multicultural també té una absència de discriminació o prejudici envers les persones per raó de raça, religió, ètnia, gènere, edat, orientació sexual o limitació física. En una organització multicultural, l’habilitat, el talent i el rendiment són els criteris per a l’avançament meritocràtic.
Punts clau
- Una organització multicultural contracta persones de diversos orígens i els ofereix la igualtat d’oportunitats d’informació i avenç. La tendència cap a la diversitat i la inclusió és coherent amb els canvis demogràfics dels països occidentals desenvolupats econòmicament. L’accenture PLC, Novartis AG i Medtronic PLC es troben entre els més inclusius del món. i empreses diverses, segons l’índex de Th&M Thomson Reuters.
Comprensió de les organitzacions multiculturals
Una organització multicultural reconeix que les aportacions dels seus empleats inclouen perspectives basades en la cultura, el gènere i altres característiques singulars.
Pocs empreses dels nostres temps volen posar a disposició dels seus productes o serveis només a una part estreta de la població. Una mà d’obra multicultural els ajuda a crear productes que satisfan les necessitats i expectatives d’una població més àmplia.
L'èmfasi en la diversitat també pot atraure un millor talent. En una enquesta realitzada per Glassdoor.com, el 67% total dels sol·licitants d’ocupació va dir que una força de treball diversa era un factor important en la seva decisió d’acceptar o rebutjar una oferta de treball.
A més, es considera que una mà d'obra multicultural és essencial per a qualsevol negoci que tingui en compte la seva expansió global. "A mesura que la política i el discurs nacional semblen créixer amb més orientació interior i dividits a Amèrica i Europa, les empreses amb èxit han de continuar pensant de forma inclusiva i global", apunta un bloc de la Hult International Business School. "Abraçar la diversitat cultural al món laboral és un primer pas important per a les empreses que volen ser competitives a escala internacional".
Les empreses més multiculturals del món
De fet, algunes de les majors empreses del món es troben ara al capdamunt del moviment multicultural.
El seixanta-set per cent dels sol·licitants d’ocupació afirma que la diversitat de l’empresa és un factor important en la seva decisió d’acceptar o rebutjar una oferta de treball.
El Thomson-Reuters D&I Index, un rànquing anual de les empreses més diverses i inclusives del món, enumera Accenture PLC, Novartis AG i Medtronic PLC com els tres primers llocs per al 2018. Altres a la part superior de la llista inclouen Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA i Bristol-Meyers Squibb Co.
Notablement, Thomson-Reuters produeix l'índex per a ús d'inversors professionals. "La indústria comença a reconèixer els avantatges empresarials i empresarials de la inversió en empreses diverses i inclusives, i estem treballant estretament amb diverses empreses d'inversió que busquen desenvolupar productes inversors basats en el nostre índex de D&I", va dir Elena Philipova, Thomas Reuters. executiu.
Consideracions especials
La tendència a crear llocs de treball més diversos és coherent amb els canvis demogràfics dels països occidentals desenvolupats econòmicament.
Als Estats Units, la població ha estat molt més racial i ètnicament diversa durant les dues últimes dècades. Segons les darreres dades del cens del Estats Units, només el 60, 7 per cent de la població s’identifica com a blancs i no hispans. Més del 20% parla un idioma que no és l'anglès a casa.
