S'ha canviat la llei o l'empresari actual és incorrecte?
La regulació (llei) que tracta la vostra pregunta específica no ha canviat. Tot i això, tots dos empresaris poden tenir raó. Aquí és el perquè:
La normativa 401 (k) permet a l'empresari determinar, fins a cert punt, el que es defineix com a "compensació / pagament elegible" per a les contribucions al pla. Per exemple, alguns plans inclouen la paga extraordinària en la definició de la compensació per a ajornaments salarials, mentre que d’altres no.
A continuació es mostra un exemple: Suposeu que el pla no inclou hores extres en la definició de compensació i limita la diferència salarial al 10% de la vostra indemnització. Si obteniu 10.000 dòlars en concepte de paga regular (temps directe) i 1.000 dòlars en hores extraordinàries, podríeu ajornar fins a 1.000 dòlars als vostres 401 (k), ja que el vostre límit serà del 10% de la vostra paga a temps consecutiu.
