Taula de continguts
- Increments salarials mitjans
- Salaris diferents per ciutat
- L’efecte del canvi de feina
- Altres formes de compensació
- La línia de fons
Heu creat el coratge de demanar al vostre cap amunt? La qualitat d’un lloc de treball, que sovint sembla, està a l’ull del receptor. El mateix cop de sou pot deixar-los amb una gran somriure a la cara, mentre que els altres es pregunten per què no n’obtenien més. Això planteja la pregunta: què és exactament un plantejament “bo”?
Punts clau
- Fa temps que treballes a la mateixa feina i creus que és hora de pujar? Un augment del salari del 3–5% sembla ser la mitjana actual. La mida d’una pujada varia molt en funció de l’experiència de la companyia, així com de la ubicació geogràfica de l’empresa i del sector de la indústria. A vegades, les pujades inclouran avantatges i efectius no en efectiu que no es calcula en l'augment percentual enquestat.
Increments salarials mitjans
Per respondre, posem les coses en perspectiva. S’espera que la pujada mitjana salarial del 2019 sigui del 3, 1%, la més elevada des del 2008, segons l’enquesta anual d’Aon de l’empresa professional de serveis sobre augments salarials dels Estats Units, que es basa en respostes de més de 1.000 empreses.
No obstant això, la quantitat que les empreses gasten en el seu pressupost per l'anomenada "remuneració variable", incloent incentius i bonificacions, es va reduir pel seu marge més gran des del 2010. Com a resultat, es preveu que la compensació total en efectiu es reduirà lleugerament el 15, 5% l'any que ve, del 15, 5%. de les nòmines fins al 15, 2%.
Tot i això, les empreses esperen pagar més als seus millors empleats, amb una pujada mitjana del 4, 6%, segons una enquesta independent de la firma assessora Willis Towers Watson, per contra, els treballadors amb una qualificació de rendiment mitjana només poden esperar un 2, 7% de pujada. en sou.
Salaris diferents per ciutat
La pujada mitjana basada en el rendiment no canvia significativament entre diferents sectors o tipus de feina, però varien lleugerament. L’any que ve, els empleats de sectors com l’educació i el transport poden preveure un augment inferior a la mitjana del 2, 6% i del 2, 8%, respectivament, segons Aon. Es preveu que els treballadors de la construcció tindran un augment salarial superior del 3, 4%.
La mitjana dels augments salarials previstos també varia de ciutat a ciutat a través dels Estats Units. Mentre que la majoria dels treballadors preveuen augmentar en línia amb la mitjana nacional, els empleats de dues ciutats més grans de Califòrnia gaudiran d’una pujada salarial superior a la normal. El treballador mitjà de San Francisco experimentarà un augment salarial del 4%, mentre que l'empleat mitjà de Los Angeles pot esperar un 3, 7% d'ascens, projecta Aon.
L'índex de preus al consum (una mesura de l'augment general del cost) va augmentar el 2, 2% en els dotze mesos fins al novembre de 2018. Així, el treballador mitjà només es trobava marginalment millor que ell o ella fa un any. I els que depenen de bonificacions com a part del seu paquet de compensació poden no seguir el ritme de la inflació.
L’efecte del canvi de feina
Amb poques excepcions, maximitzar els guanys durant un llarg període de temps generalment significa canviar de lloc en lloc de romandre al lloc.
Solia ser que aquell vaixell de saltar significava desembarcar un sou del 10% al 20% superior al de l’anterior. Tot i que els augments d’aquesta mida no són tan generalitzats com solien ser, la mudança de treballs continua sent el camí més habitual per obtenir la millor pujada salarial.
Però si esteu negociant amb una altra empresa, aquestes restriccions no us limitaran. La clau és demostrar que val la pena el sou que demanaveu.
Altres formes de compensació
Quan es pesa el vostre salari, tingueu en compte que la pujada de la base no és l’única manera de recompensar les empreses als seus empleats. En alguns casos, és possible que surti millor amb un bo generós en lloc d'una gran pujada.
Agafeu una dona amb un salari anual de 80.000 dòlars i un augment salarial modest de l’1%. Això significa que la seva paga base només va aconseguir 800 dòlars, no suficient per seguir amb la inflació. Però si aquest empleat es cobrava a casa amb una bonificació de 4.000 dòlars, la seva indemnització total baixaria del 6% (augment de la base de l'1% de la paga base més del 5%). Basant-se en xifres nacionals, aquesta recompensa hauria estat millor que la que obtindrien la majoria dels empleats amb més prestacions.
A destacar també, un nombre important d’empreses destaquen ara els premis no financers com els programes de desenvolupament de carrera. Si bé aquestes oportunitats no poden augmentar el vostre compte bancari a curt termini, poden ser formes importants de maximitzar el potencial de guanys a llarg termini.
La línia de fons
Pot ser que un augment de retribució anual del 4% o 5% no pugui semblar substancialment, però en l’entorn actual, és millor que la majoria. Recordeu que, amb el pas del temps, les pujades relativament petites es combinaran i poden resultar molt bones.
