Què és una nòmina dividida
La nòmina dividida és el mètode de pagament dels empleats amb tasques internacionals en què es divideix la paga entre monedes locals i països del país. Una estructura de nòmines dividides té diverses funcions. Redueix l’efecte de les fluctuacions de la moneda sobre la retribució d’un empleat i els permet esperar una certa quantitat de sou en la moneda del seu país d’origen i una certa quantitat de sou en la moneda del seu país d’acollida. Sense la nòmina dividida, un empleat hauria de canviar diners d’una moneda a l’altra cada mes i, per tant, estar sotmès als capricis dels tipus de canvi. En efecte, el risc de tipus de canvi de la nòmina dividida transmet de l'empleat a l'empresari.
Completar la nòmina dividida
Una nòmina dividida també facilita el compliment simultani dels requisits de retenció d’impostos de la casa d’origen i dels països d’acolliment d’un treballador expatriat. També pot assegurar que un empleat pugui continuar participant en el pla de jubilació de la seva empresa, fins i tot treballant a l'estranger. La retribució dividida també pot facilitar que les empreses i els seus empleats compleixin la normativa del país d’acollida sobre treball i transferència de diners fora del país. En lloc d'una nòmina dividida, els empleats que treballen a l'estranger també podran rebre una compensació a domicili, una indemnització basada en el país d'acollida o una compensació basada en seus.
Nòmines dividides en pràctiques
Els salaris pagats en la moneda del país d’acollida d’un empleat s’utilitzen generalment per pagar despeses de vida quotidianes, com ara lloguer, menjar, transport i serveis, mentre que els salaris pagats en moneda del país d’origen es destinen a estalvis i compres fora del país d’acollida. Aquestes compres poden incloure educació, vacances, despeses d’habitatge o mobiliari comprat al país d’origen del treballador (també conegut com a ingressos no gastables). Aquesta estratègia és més freqüent que les empreses europees utilitzen quan treballen els seus expatriats. Les empreses nord-americanes tenen més probabilitats (una mica més de la meitat segons la consultoria Mercer) de pagar als seus empleats expatriats a la moneda del país d’acollida.
Quan s’aplica un ajust de cost de la vida, només s’utilitza a la part del sou d’un empleat del país amfitrió, generalment la part que s’utilitza per a despeses quotidianes. Com a tal, aquesta part del salari està protegida de la inflació i de les fluctuacions de moneda. L’ideal seria que una empresa establirà un nivell de salaris gastables (salaris comarcals d’acollida) que compleixin els requisits del treballador expatriat. Si bé és difícil obtenir la xifra exacta, ja que les despeses poden variar de mes en mes, els empresaris poden aproximar-se a les necessitats dels empleats. Encara millor, les empreses haurien de permetre a l'empleat decidir la relació de pagaments del país d’acollida i del país d’origen.
Excepció de nòmines dividides
Si bé una nòmina vessada pot ser avantatjosa en molts casos i comportar parelles de països, en casos que comportin monedes especialment inestables, com les de determinats països de l'est d'Europa, Àfrica i Amèrica Llatina, els treballadors expatriats haurien de pagar a la seva moneda del país d'origen o la tercera moneda més estable.
