Quina és la modificació de la compensació per desocupació de 1992
L'esmena de compensació per desocupació de 1992 és una llei dels Estats Units que permet que un empleat donat de baixa pugui fer un estalvi de jubilació patrocinat per l'empresari i posar-lo en un pla de jubilació que triï.
Comprensió de la modificació de la compensació per desocupació de 1992
L'esmena de compensació per desocupació de 1992 a la Llei de compensació per desocupació permet a un ex-empleat guardar els diners que van estalviar i invertir mentre treballava per al seu ocupador. Això s'aplica als plans de pensions de cotització definida o als plans de pensions de benefici definit. Per això, els empleats no han de preocupar-se de la pèrdua de diners que el seu patró assenyala al seu pla d'inversió quan se li doni de baixa. La Llei ofereix l'opció en acabar la transferència directa dels fons a un compte individual de jubilació, IRA o un pla de pensions qualificat que triï la persona. Si l’individu voldria rebre la distribució directament, hi ha una penalització de retenció del 20 per cent al servei d’ingressos interns, IRS.
Terminació involuntària
La terminació involuntària de l'ocupació es produeix quan un empresari acomiada o acomiada o acomiada un empleat. Una reducció de la mida o una organització és una decisió presa per una empresa per reduir el nombre del seu personal per tal de reduir el seu cost d’operacions, reestructurar la seva organització o perquè el conjunt d’habilitats de l’empleat ja no cal. Els empleats se solen acomiadar per culpa pròpia, a diferència dels treballadors acomiadats.
Compensació de baixa
En la majoria dels casos en què un empleat que hagi treballat amb una empresa com a mínim durant tres mesos hagi acabat involuntàriament la seva feina, l’empresari pot comunicar-li un avís de finalització i remuneració o retribució. Als Estats Units, les úniques notificacions que legalment s’han d’incloure en un avís de finalització es relacionen amb la Llei de reconciliació de beneficis omnibus consolidada, COBRA i la Llei de notificació d’ajustament i recuperació de treballadors, WARN. No s’ha d’indicar un motiu de finalització, tot i que acostuma a ser la millor pràctica si un empleat ha estat acomiadat per causa.
En virtut de la Llei de normes de treball just, FLSA, una empresa no té l’obligació de proporcionar paquets separats. Una empresa que ofereix un servei de cloenda ho fa arran d’un acord acordat de forma privada amb l’empleat. Així mateix, la legislació federal no els obliga als empresaris que donin immediatament a l'empleat cessat el seu pagament final. Les lleis estatals poden funcionar de manera diferent en aquest sentit i poden ordenar a l'empresari que no només proporcioni immediatament a l'empleat afectat el pagament final, sinó que inclogui els dies de vacances acumulats i no utilitzats.
Un treballador que es troba a l’atur sense culpa pròpia pot ser elegible per rebre prestacions d’atur. Cada estat administra un programa de pagaments d’assegurança d’atur separat per oferir assistència financera temporal a les persones que es troben en situació d’atur i que busquen feina. El Departament de Treball dels Estats Units proporciona més informació sobre les prestacions a les quals poden tenir dret els treballadors a l’atur.
