Amb la setmana del cap sobre nosaltres, us heu preguntat sovint quant val per al vostre patró o ocupador? O, si sou un empresari que dirigeix un equip, voleu saber què valen els vostres empleats? A continuació, es mostra un mètode per calcular aquest valor.
En primer lloc, la comptabilitat és alhora un art i una ciència. L’aspecte científic inclou tot allò quantificable, com ara sous, beneficis, depreciació dels equips i altres costos. La tècnica de la comptabilitat, de vegades contestada per l’IRS, és l’assignació de valor a elements com la moral dels empleats, la bona voluntat i intangibles similars, que no es poden mesurar en dòlars i cèntims. (Si l’IRS us repta, consulteu Supervisió de l’auditoria IRS .)
TUTORIAL: Invertir 101
Així doncs, en el càlcul del valor d’un empleat per a un empresari, aquests elements es combinen per crear un balanç, la línia inferior de la qual reflecteix aquest evasiu valor i, potser, una mica arbitrari. A continuació, es detallen els factors principals que s’han de tenir en compte per determinar el valor dels empleats per a l’empresari. Quan tots els costos de l'empleat es resten dels actius de l'empleat, la resta és el valor de l'empleat.
Despeses per a la contractació
Publicitat per a empleats, selecció de sol·licituds, entrevistes a candidats seleccionats i, finalment, contractació costa temps i diners. Si la cerca d’un empleat qualificat requereix temps i la publicitat continua, les despeses s’acumulen. Si s’utilitza una agència d’ocupació per a la cerca, s’ha de pagar una comissió per aquest servei. Així, fins i tot abans que no s’afegeixi un nou empleat a la plantilla, ja s’han produït despeses.
També es pot calcular el cost en el temps i, potser, la productivitat perduda, per escrit, la col·locació i el seguiment de la publicitat, en la despesa inicial de la contractació de personal nou.
Sou
El salari és un cost fix, que pot augmentar anualment a mesura que l’empleat esdevingui més valuós per a l’empresari. L’acumulació constant d’experiència d’un empleat, específica de la feina, la seva comprensió i l’acomodació a la cultura de l’empresa, fa que l’empleat sigui més valuós i es puguin adjudicar periòdicament per reflectir aquest valor augmentat.
Formació
Les noves contractacions poden requerir formació per exercir la seva feina. Un cop més, cal calcular el temps i l’esforç en el cost. Durant el període de formació, l’empleat no serà tan productiu com ho serà quan finalitzi la formació. (Per obtenir més informació sobre el cost dels nous empleats, llegiu el cost de la contractació d'un nou empleat .)
Beneficis
L'assegurança mèdica, els plans dentals, els dies de malaltia, les vacances retribuïdes, els plans de jubilació, els reemborsaments de matrícules i altres avantatges suposen una important despesa per a l'ocupació. Sovint, el valor d’un paquet de beneficis pot superar el sou d’un empleat. Tot i això, pot ser necessari un paquet de beneficis atractius per atraure personal experimentat i de gran qualitat que, en alguns casos, tingui la seva opció de feina.
Seguretat Social i altres despeses obligades per la Llei
En determinades circumstàncies, els empresaris han de pagar impostos a la Seguretat Social / FICA, un 6, 2% sobre els primers 106.800 dòlars del sou. L’empresari també suposa despeses de retribució de medicaments i treballadors.
Despeses assignades a les empreses de serveis físics , manteniment, lloguer o hipoteca i assegurances Aquestes despeses es poden dividir a parts iguals entre el nombre d'empleats per determinar les seves despeses individuals respecte a aquestes despeses totals. Tant si l’edifici on treballes és gran com petit, hi ha nombrosos costos que comporten el seu funcionament i manteniment. Costos hipotecaris o de lloguer a la part superior de la llista. El cost dels serveis públics (electricitat, gas i aigua) són despeses addicionals importants. El manteniment i les reparacions també figuren en l’equació, com també s’eliminen els residus, les tasques de paisatge, l’eliminació de neu i altres despeses incidentals.
Equipament
Una altra despesa important que inclou la informàtica, el servei telefònic, els telèfons mòbils, l’ús d’un automòbil i altres equips, requerits per la feina i subministrats per l’empresari.
Despeses incidentals Les empreses que utilitzin vendes de viatge poden comportar despeses de viatge, menjar i allotjament. Aquests costos també poden suposar una important despesa mensual. Si un venedor no produeix vendes durant una o dues setmanes, mentre que les despeses s’acumulen, la pèrdua per a l’empresa pot ser important.
L'anterior representa les despeses principals que s'han de tenir en compte per calcular el valor d'un empleat per a una empresa. El total de totes aquestes despeses d'empresaris s'ha de restar del valor quantificable de l'empleat per arribar al valor net de l'empleat. També hi ha altres maneres de calcular aquest número, que s’expliquen a continuació. Ara, mirem els actius i valors d'un empleat.
Actius dels empleats i productivitat de valor
Una forma habitual de calcular el valor d'un empleat amb una empresa és dividir els ingressos nets de l'empresa per nombre d'empleats. Però, aquest mètode produeix només un nombre mitjà per valor de tots els empleats, i no per valor individual.
Un mètode més precís seria calcular la productivitat d’un empleat: una tasca fàcil si l’empleat treballa en una línia de muntatge i resulta 100 ginys per hora, que l’empresa ven amb un benefici net de 10 cèntims per giny. Es pot quantificar la productivitat de l’empleat i es dedueixen totes les despeses, directes i incidentals, atribuïbles a aquest empleat per arribar a un valor net. El salari i les prestacions, com s'ha esmentat anteriorment, seran amb freqüència les despeses més importants per a l'empresari.
També es pot calcular de manera similar el valor d'un vendedor per a l'empresa. La fórmula és el valor net de les vendes menys les despeses.
Per a altres empleats, com ara empleats de tecnologia de la informació, comptables, artistes gràfics, personal de recursos humans i altres treballadors del coneixement, el càlcul és més difícil, ja que a la productivitat d'aquests empleats no se'ls pot donar un nombre específic i exacte. Cal assignar valors de productivitat arbitrària a cada empleat.
Resum El valor net d'un empleat per a un empresari no és fàcilment calculable, excepte en alguns casos senzills. Per a les petites empreses amb un nombre limitat d'empleats, l'empresari realitza un seguiment dels objectius i objectius establerts per a cada treballador i, a continuació, mesura quant ràpidament, completament i la quantitat de costos relacionats amb la consecució d'aquests objectius. Tenint en compte aquesta fórmula d’indicadors de rendiment clau s’inclouen errors, retards o trencaments causats per l’empleat i el que costen a l’empleador. Qualsevol nombre que s’arribi al final, només reflectirà la valor parcial d’un individu.
També hi ha intangibles dels empleats (actitud, puntualitat i voluntat de "recórrer la mili addicional"), que no es poden quantificar, tot i que se sumen substancialment al valor d'un empleat. (Un cop hàgiu descobert el valor, utilitzeu-lo llegint No es pot obtenir una cosa? Negocia els vostres beneficis .)
