Què és l'escala corporativa?
El terme "escala empresarial" és una visió conceptualitzada de la jerarquia d'ocupació d'una empresa en la qual l'avanç de carrera es considera que segueix escalons més alts en una escala, amb posicions de nivell d'entrada a les escales inferiors i nivell executiu, direcció superior, posicions a la part superior. "Pujar l'escala corporativa" és una expressió que s'utilitza per descriure l'avanç de la vostra empresa a través de promocions.
Com funciona l'escala corporativa
Com més alta és la posició d'un empleat a l'escala corporativa, més difícil és avançar. Normalment, una organització té moltes més posicions inferiors o d'entrada, que no pas a llocs directius o executius.
Alguns rols, com els clericals, poden tenir els seus propis límits per escalar l'escala corporativa, on els coneixements no es tradueixen fàcilment en llocs executius.
Avantatges i desavantatges de l'escala corporativa
L’acció d’avançar cap a la jerarquia dins d’una empresa pot seguir nombrosos camins segons l’estructura del negoci. Algunes empreses tenen un estret camí cap a la promoció, cosa que suposa que sigui un repte per als empleats més joves continuar avançant a l'alça dins de l'organització. Això també pot contribuir a conflictes interpersonals en una oficina, ja que cada empleat busca una manera de pujar l'escala.
Per exemple, si no hi ha l'oportunitat que la direcció mitjana pugés a una posició més elevada, és plausible que aquests directius puguin ser reticents a ajudar els treballadors en el seu propi avenç. Pot ser més factible passar més amunt dins d’una empresa passant a un altre departament o secció on hi hagi més oportunitats per assumir funcions i responsabilitats de lideratge.
Altres persones poden valorar el seu ritme en què es pot promoure i per si mateix per avaluar el seu talent i capacitat. En aquesta perspectiva, més ràpid s'enfila l'escala corporativa es considera una mesura de l'esforç que l'individu haurà de posar en la següent posició.
El paper que una persona compleix en una empresa pot limitar o augmentar el potencial per pujar més amunt a l'escala corporativa. Per exemple, un treballador que exerceix principalment funcions administratives i clericals pot no tenir l’oportunitat d’assumir el tipus de treball que mereixerà una consideració per a un càrrec executiu. A més, les empreses poden estar estructurades de tal manera que només alguns elements del negoci ofereixen fins i tot la possibilitat d’avançar.
Consideracions especials
La cultura corporativa d'una empresa pot influir significativament sobre qui ha pujat l'escala corporativa i quins criteris s'utilitzen per oferir promocions. Per exemple, algunes empreses tenen més probabilitats de promoure els treballadors que van començar al negoci i s'han compromès amb l'empresa per ampliar la seva carrera professional.
Mentrestant, és possible que altres empreses consultin professionals que s'han demostrat amb altres empreses i els puguin oferir posicions i sous de nivell més alt en comparació amb el seu lloc de treball actual.
Punts clau
- L’escala corporativa és la proverbial pujada de la jerarquia laboral de l’empresa, on l’avanç de la carrera s’assembla als escalons de l’escala en una escala. diferents escales corporatives, algunes amb recorreguts més estrets cap a les promocions, basats en la cultura de l'empresa o en la facturació. Un desavantatge de les escales corporatives és que poden provocar conflictes interpersonals, ja que els empleats poden tenir interessos autònoms per pujar a l'escala.
