Què és el plomissol
El plom és un terme utilitzat per descriure quan una unió laboral exigeix a l'empresari augmentar els costos laborals, com per exemple, contractant més treballadors del necessari per realitzar una tasca determinada.
DESENVOLTAMENT DE PLOMES
Featherbedding és un terme col·loquial que s’utilitza per descriure la pràctica d’un sindicat que requereix que l’empresari augmenti el cost laboral fins a un grau superior al necessari per a una determinada tasca. Sovint es fa la forma d’exigir als empresaris que contractin més treballadors dels necessaris, tot i que també es pot referir a afegir polítiques i procediments de consum de temps que poden augmentar els costos laborals, així com a adoptar pràctiques que redueixin la productivitat.
El plomatge també es produeix quan els empleats que ja no són necessaris han de ser retinguts pel sindicat o quan els sindicats exigeixen que els empresaris contractin treballadors amb una qualificació excessiva per a una determinada posició.
El plomatge va aparèixer com a pràctica dels sindicats de retenir treballadors a mesura que les indústries es desenvolupaven i implementessin avenços tecnològics per augmentar la productivitat.
Com que el llom de plomes sovint es retrata de manera negativa, els sindicats neguen habitualment l’existència de la pràctica, però alguns economistes afirmen que la pràctica pot ajudar a redistribuir els beneficis excedents d’organitzacions a empleats que d’altra manera estarien a l’atur.
Els detractors afirmen que el llom de ploma promou pràctiques i polítiques obsoletes i ineficients, especialment aquelles que queden obsoletes per eficiències tecnològiques.
Plumatge i la Llei nacional sobre relacions laborals
El 1935 es va aprovar la Llei nacional sobre relacions laborals (NLRA) per protegir els drets dels treballadors i dels empresaris. La NLRA fomenta la negociació col·lectiva i protegeix els drets dels treballadors reduint pràctiques laborals injustes en el sector privat.
El Congrés va crear el 1935 la Junta Nacional de Relacions Laborals (NLRB) per aplicar la NLRA. La NLRB està facultada per ordenar que els infractors de la NLRA cessin les pràctiques laborals injustes, ja siguin empresaris o sindicats laborals. El NLRB també pot dirigir els infractors perquè proporcionin alleujament als empleats o entitats perjudicats per les accions il·lícites.
El 1947, la NLRA va ser modificada per la Taft-Hartley Act o la Llei de relacions de gestió laboral del 1947. La Llei de Taft-Hartley va posar restriccions a les activitats dels sindicats, prohibint tàctiques com les vagues jurisdiccionals, les vagues de gats salvatges, els boicots secundaris, botigues tancades i aportacions monetàries dels sindicats a campanyes polítiques federals.
El plomatge està dirigit específicament a la secció 8 (b) (6) de la Taft-Hartley Act, que diu:
Els sindicats poden no sol·licitar el pagament per serveis que no es realitzen.La secció 8 (b) (6) de la Llei fa que sigui il·legal que una organització laboral o els seus agents "causin o intentin fer que un empresari pagui o entregui o accepte de pagar o lliurar diners o qualsevol altra cosa de valor, en la naturalesa d’una exacció, per a serveis que no es realitzen o no es realitzen. "
Aquesta secció prohibeix específicament les pràctiques en què un empresari paga per un treball que no es realitza o no es pretén realitzar, tot i que no prohibeix assegurar el pagament de serveis realitzats que no són necessaris. Aquesta disposició ha estat interpretada estretament pel Tribunal Suprem, que va dictaminar que l'LRL només limita les situacions en què un sindicat exigeix pagar a un empresari a canvi de serveis que no es realitzin o que no es realitzin. Un sindicat pot exigir el pagament de la feina que realment realitzi un empleat, amb el consentiment de l'empresari, fins i tot si hi hauria menys treballadors en la mateixa quantitat de temps.
