Què és una política de vida universal del grup?
Una pòlissa de vida universal de grup (GULP) és una assegurança de vida universal que s’ofereix a un grup menys costós que el que s’ofereix normalment a un individu. Les empreses que busquen proporcionar una cobertura d’assegurança de vida als seus empleats són les que més sovint compren una pòlissa de vida universal.
S'explica la política de vida universal del grup
Comprar una política de vida universal del grup és similar a la de menjar a granel. El cost per cobrir cada individu és més barat perquè la política està dissenyada per cobrir un grup nombrós, de la mateixa manera que comprar una gran quantitat d'un determinat article d'alimentació és més barat per article que no pas comprar-ne per separat.
Una pòlissa de vida universal del grup és un tipus d’assegurança de vida permanent que inclou un component d’estalvi. Els empleats poden optar per pagar només el cost de la prima d’assegurança o realitzar pagaments addicionals al valor en efectiu d’una pòlissa, a la qual es pot accedir mitjançant préstecs o retirades. Aquestes sumes addicionals es destinen a un compte garantit, que obté un tipus d'interès fix mínim per al creixement del valor en efectiu.
Un GULP proporciona pagaments de prima flexibles i un creixement de valor fiable en efectiu vinculat a un tipus d’interès fix, oferint un creixement estable al llarg del temps. Generalment, una política comença a acumular valor en efectiu al cap d'un any i la quantitat de valor en efectiu generalment augmenta cada any després. El valor en efectiu està disponible per a la retirada en qualsevol moment, a qualsevol edat, generalment sense penalitzacions fiscals. El prenedor també pot optar per deixar-lo a la pòlissa i permetre que el valor de caixa creixi. Els empleats poden iniciar, canviar o aturar primes addicionals en qualsevol moment, sense cap càrrec. Els prenedors també tenen la comoditat de fer aportacions mitjançant deduccions de nòmines o poden aportar qualsevol quantitat addicional a més de les seves primes. Un GULP proporciona un avantatge per defunció més un compte d’acumulació d’efectiu opcional.
Una política de vida universal del grup també pot rebre dividends. L’import d’un dividend el fixa el consell d’administració d’una empresa cada any i no estan garantits. Quan es paga un dividend, el prenedor pot assumir-lo en efectiu, utilitzar-lo per adquirir més assegurança o utilitzar-lo per pagar o reduir les primes. El guany de dividends que una política varia en un any amb un altre i no està garantit.
Beneficis de vida de la política de vida universal del grup
Els empresaris poden triar oferir beneficis per a la vida, inclosos:
- Cobertura portàtil que permet als empleats continuar la cobertura quan canvien de feina o es jubilen Benefici accelerat per als empleats després del diagnòstic d'una malaltia terminal Exoneració de la prima si un empleat queda totalment inhabilitat
