Què és la Lilly Ledbetter Fair Pay Act?
La Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 és una llei promulgada pel Congrés que reforça la protecció dels treballadors contra la discriminació salarial. L’acte permet a les persones que s’enfronten a una discriminació retribuïda buscar la rectificació segons les lleis federals antidiscriminacions. La llei aclareix que la discriminació per edat, religió, origen nacional, raça, sexe i discapacitat es "acumularà" cada vegada que l'empleat rebi un sou que es considera discriminatori. Va ser el primer projecte de llei que el president Barack Obama va signar a la llei i és una de diverses lleis federals dissenyades per protegir els drets dels treballadors.
Punts clau
- La Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 tractava la discriminació salarial en funció de l'edat, la religió, l'origen nacional, la raça, el sexe i la discapacitat. inici de la discriminació. La Lilly Ledbetter Fair Play Act restableix eficaçment el rellotge dient que es poden presentar casos de discriminació salarial dins dels 180 dies posteriors a la darrera revisió en què es produeix la discriminació.
Comprendre la Llei de pagaments justos de Lilly Ledbetter
La Lilly Ledbetter Fair Pay Act va restablir la protecció contra la discriminació salarial que havia estat retirada pel Tribunal Suprem en Ledbetter v. Goodyear Tire and Rubber Co. 2007. Va restablir les proteccions anteriors pel que fa a la igualtat de tracte dels empleats, sobretot el títol VII de la Llei de drets civils de 1964. L'estatut del 2009 va aclarir que qualsevol pagament inequitable és il·legal, fins i tot si es deriva d'una decisió salarial presa en el passat.
L’acte ha estat nomenat en honor a Lilly Ledbetter, ex-directora d’una planta Goodyear Tire & Rubber Co. a Alabama. Després que Ledbetter descobrís que els seus companys masculins estaven rebent una remuneració substancialment més elevada per papers similars, va presentar una denúncia a la Comissió d’Oportunitats de Treball Igual (EEOC). El 1998, Ledbetter va presentar una demanda de retribucions per al·legació de la discriminació salarial per raó de sexe segons el títol VII de la Llei de drets civils de 1964. El jurat del procés li va concedir la remuneració i uns 3, 3 milions de dòlars en danys compensatoris i punitius.
No obstant això, el Tribunal Suprem va confirmar una sentència del tribunal inferior que va afirmar que reclamacions com la de Ledbetter havien de ser presentades en el termini de 180 dies després de la decisió d'un empresari de pagar menys a un treballador, fins i tot si el treballador no es va assabentar de la paga injusta fins molt després. Com a resultat, Ledbetter mai va recollir cap tipus de liquidació de Goodyear.
La sentència va encendre grups activistes que veien la decisió del tribunal com un revés per a les dones i els drets civils. Això va comportar la creació d'un projecte de llei que portava el nom de Ledbetter que dona dret als empleats a presentar demanda 180 dies després de la darrera vulneració salarial i no només 180 dies després de la disparitat salarial inicial. En efecte, cada xec de pagament reinicia el compte enrere de 180 dies per presentar una reclamació.
79 ¢
L’import que les dones es paguen a Amèrica el 2019 per cada dòlar obtingut per homes.
Circumstàncies especials de la Llei de pagaments justos de Lilly Ledbetter
Una de les zones documentades de discriminació salarial és la diferència salarial entre homes i dones. A partir del 2019, es calculava que, de mitjana, a les dones només es paguen 79 cèntims per cada dòlar. Segons la firma investigadora PayScale, la bretxa es fa més àmplia quan s’examinen les dades de pagaments de dones negres i espanyoles, que aconsegueixen 74 cèntims del dòlar masculí blanc.
A més, molts experts creuen que la pràctica mitjançant la qual els possibles empresaris pregunten als candidats laborals sobre la història dels salaris afavoreixen la bretxa salarial. A l'agost de 2019, 14 estats (i deu localitats) van prohibir als empresaris preguntar sobre la història dels salaris. Són Alabama, Califòrnia, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, Nova Jersey, Nova York, Oregon, Pennsilvània i Washington.
