Què és el presenteisme?
El presenteisme es defineix com el problema dels empleats que no funcionen plenament en el lloc de treball a causa d'una malaltia, lesions o altres malalties. Tot i que l’empleat pot estar físicament a la feina, potser no podrà complir plenament les seves funcions i és més probable que cometi errors en la feina.
Comprensió del presenterisme
El presenterisme és força habitual a la majoria de llocs de treball, tot i que es tracta d’un tema que no es tracta sovint. Tots tenim (o almenys ho sabem) que una companya de feina que encara es presenta a treballar encara que es pugui sentir malament, està ferida o passa per alguna situació estressant.
Conseqüències del presenteisme
En poques paraules, el presentisme costa els diners dels empresaris. Si bé un empleat pot pensar que està fent bé encara mostrant-se per la feina malgrat haver estat ferit, estressat o malalt, no sempre és així. De fet, sol passar el contrari. Això és perquè pot acabar sent menys productiu o, encara pitjor, cometre molts errors durant la feina, tot això pot costar a l’empresa molt més que si es quedés a casa. A més, en el cas d'un empleat malalt físic que es mostri a la feina, és probable que el cost de la malaltia d'aquest empleat es pugui estendre a altres treballadors.
Segons un estudi citat per Forbes en un article d'abril de 2018, el presentisme costa a l'economia nord-americana més de 150 mil milions de dòlars cada any. L’estudi va enquestar a 29.000 adults treballadors i es va anomenar American Productivity Audit. Mentrestant, dos estudis realitzats pel Journal of the American Medical Association van revelar que la productivitat perduda en el lloc de treball a causa d’una malaltia i / o depressió era tres vegades més costosa que la que va resultar d’empleats absents.
Presenteisme contra absentisme
El presenterisme és un fenomen molt subreportat en comparació amb l’absentisme, però les persones comencen a donar-li més llum a mesura que els llocs de treball es tornen més exigents dels seus empleats. Una de les raons principals per les quals ha volat sota el radar és perquè pot ser difícil quantificar com de productiu o improdut serà un empleat quan estigui malalt i encara estigui a la feina.
Però l’absentisme és un concepte molt més estudiat i denunciat. L’absentisme és quan els empleats no es presenten per a la feina programada. Aquesta naturalesa sol ser habitual, sense que hi hagi cap raó de raó. Aquestes absències del lloc de treball sovint no estan planificades. Alguns estudis asseguren que el cost total de l’absentisme també és difícil de quantificar, en part perquè les empreses no són capaces d’explicar plenament com de productiu hauria estat un empleat absent encara que es presentés i estigués a la feina.
Raons per al presenterisme
Per què els empleats participen en presentisme? Hi pot haver diverses raons, o fins i tot una combinació de raons, per les quals inclouen:
- Temor a perdre la feina. Falta de dies malalts disponibles, no hi ha prou temps de descans o no està disposat a prendre dies de vacances per malalties. Sota la feina i / o la lleialtat a l’empresaDisentiments d’inemplaçabilitat al lloc de treballA escassetat de personal Disminuint les possibilitats d’avançar professional.
Per exemple, un metge pot presentar-se a la feina, fins i tot si es sent sota el clima. Pot ser l'únic metge de la clínica, pot sentir un sentiment de lleialtat amb els seus pacients o fins i tot té por de perdre alguns dels seus pacients.
