Què és el Treball Autònom?
Un autònom no treballa per a un empresari específic que els paga un salari o salari coherent. Els treballadors autònoms o contractistes independents obtenen ingressos contractant directament amb un comerç o un negoci. En la majoria dels casos, l'empresari no retindrà impostos, per la qual cosa es converteix en la responsabilitat de la persona autònoma
Tot i que la definició precisa d’ocupació autònoma varia entre l’Oficina d’estadístiques laborals dels Estats Units (BLS), el servei d’ingressos interns (IRS) i les empreses privades d’investigació, els que són autònoms inclouen contractistes independents, propietaris exclusius d’empreses i persones implicades. en col·laboracions.
Autònom
Treballador autònom vers Propietari empresarial
El treball autònom no és el mateix que la propietat empresarial. Per exemple, un propietari de l'empresa té una participació en propietat, però pot no estar implicat en les operacions quotidianes de l'empresa. En canvi, una persona que treballa per compte propi és propietària del negoci, però també és l’operador principal o únic. Les regles d’impostos que s’apliquen als treballadors autònoms difereixen de l’empleat o del propietari d’una empresa.
Punts clau
- Els autònoms treballen per si mateixos i contracten directament amb els clients. Els treballadors autònoms no reben cap benefici per als empleats com ara plans de salut. Els treballadors autònoms no estan subjectes a retencions fiscals i són responsables de pagar els seus impostos.
Tipus d'autoocupació
Els contractistes independents són empreses o individus contractats per fer treballs específics. Reben el pagament només per la feina que realitzen. Com que no es consideren empleats, no reben prestacions ni indemnitzacions dels treballadors. A més, les lleis d’igualtat d’oportunitats no s’apliquen i els seus clients no retenen impostos dels seus pagaments per tasques realitzades. Entre els exemples de contractistes independents s'inclouen metges, periodistes, treballadors autònoms, advocats i comptables que treballen per si mateixos. Val la pena assenyalar que els contractistes independents no es limiten només a camps especialitzats. En una enquesta de NPR / Maristes del 2018, es va trobar que un de cada cinc llocs de treball als Estats Units és un treballador contractat en contraposició a un empleat a temps complet.
Els únics propietaris són els únics propietaris d’empreses no constituïdes mentre que les societats participen dos o més treballadors autònoms que formen un negoci conjuntament. Contractistes independents, propietaris únics i associacions solen contractar un nombre reduït d'empleats per ajudar-los en la seva feina.
A partir del 2016 (les xifres més recents a principis del 2019), els treballadors autònoms i els seus empleats representaven aproximadament el 30% de la plantilla dels Estats Units. Les indústries amb els índexs més alts de treballadors independents inclouen l’agricultura, la construcció i els serveis empresarials i professionals.
Impostos per als treballadors autònoms
Els autònoms han de presentar impostos anuals i pagar l’impost trimestral estimat. A més de l’impost sobre la renda, també es requereix que paguen un impost per treball autònom del 15, 3%. D’aquest impost, el 12, 4% es destina a la Seguretat Social sobre els primers 132.900 dòlars de guanys, i el 2, 9% passa a l’impost de Medicare. L’autònom pagarà a l’empresari i a la part de l’empleat els impostos de la Seguretat Social i Medicare. Els que aconsegueixen un benefici net anual de 400 dòlars estan exempts de pagar impostos sobre aquests ingressos.
Exemple del món real
L’economia del concert, un fenomen sorgit amb la digitalització, inclou els conductors d’Uber a caminadors de gossos a consultors. Hi ha laterals i baixats en una gira. Els avantatges de ser un treballador de concorregut són, per descomptat, flexibilitat i control, però l’inconvenient és que no hi ha cap garantia de feina, la retribució sovint és baixa i no hi ha beneficis per als empleats com ara un permís per malaltia o un pla d’atenció sanitària, segons Richard Eisenberg, col·laborador de Forbes. Els treballadors especialitzats han de ser disciplinats a l’hora de pagar impostos perquè no reben el W-2 i han de gestionar totes les retencions d’impostos de manera independent.
