Es va aprovar la Llei de seguretat de la renda de jubilats dels empleats (ERISA) per protegir els plans d'estalvi de jubilació dels Estats Units. Però, saps quins? Primer, fem una prova dels vostres coneixements.
Quin dels comptes següents cobreix ERISA?
A. compte individual de jubilació (IRA)
B. Pla de pensions dels empleats estatals
C. Pla de benefici definit per a empreses
D. compte d'estalvis de Coverdell
I la resposta és…
La resposta correcta és "C." ERISA cobreix la majoria de plans de jubilació patrocinats pels empleadors. Però els plans d’empleats públics, com el pla de pensions estatals de la resposta “B”, estan exempts de cobertura.
Punts clau
- La majoria dels plans patrocinats per l'empresari, com el 401 (k), entren dins dels plans d'empleats ERISA.L'Administració i els IRA no. ERISA es va promulgar als anys 70 per protegir els ingressos de jubilació dels treballadors del sector privat.
Tampoc l’IRA, l’elecció “A” anterior. L’empresari no ofereix un compte individual de jubilació i està exempt d’ERISA.
Pel que fa a l’opció “D”, ens vam enganyar: un compte d’estalvis Coverdell és un compte d’estalvi universitari, no un pla de jubilació.
Comptes coberts per ERISA
ERISA es va promulgar el 1974 per protegir els ingressos de jubilació dels treballadors, responsabilitzant els fiduciaris dels plans davant certes normes i normes.
Els comptes de jubilació qualificats segons ERISA estan, en general, protegits dels creditors.
ERISA pot cobrir tant els plans de benefici definit com els de contribució definida que ofereixen els empresaris. Els tipus comuns de comptes de jubilació patrocinats per l'empresari que figuren en ERISA inclouen plans 401 (k), pensions, plans de compensació diferida i plans de repartiment de beneficis.
No cobreix els plans de jubilació establerts i administrats per entitats governamentals i esglésies, com ara molts 403 (b) plans.
A més, les lleis ERISA no s'apliquen a les pensions d'empleats simplificades (SEP) o, com s'ha esmentat anteriorment, a les IRA.
ERISA també cobreix alguns comptes de no jubilació, com ara els plans de prestacions assistencials i de salut dels empleats. Alguns exemples habituals inclouen plans d’organització de manteniment sanitari (HMO), comptes de reemborsament sanitari (HRAs), comptes de despesa flexibles (FSAs), assegurança de discapacitat, assegurança de vida i certs plans de prestacions assistencials.
Requisits ERISA
Els plans coberts per ERISA sovint es coneixen com a plans qualificats. Per poder acollir-se a ERISA, els patrocinadors del pla han de complir diversos requisits federals en matèria de finançament, adjudicació, participació i acumulació de beneficis.
Els patrocinadors del pla també han de donar informes detallats al govern. A més, han de proporcionar als participants del pla documents que detallin el funcionament del pla i els avantatges que ofereix.
L’Administració de seguretat de beneficis per als empleats, una unitat del Departament de Treball (DOL), supervisa i administra ERISA.
Proteccions ERISA
A més de mantenir informat als participants sobre els seus drets, ERISA també concedeix als participants el dret a demandar per prestacions i incompliments del deure confidencial.
Per assegurar-se que els participants no perden la cotització de jubilació si s’acaba un pla definit, ERISA garanteix el pagament de determinades prestacions a través d’una corporació agrupada federalment coneguda com a Corporació de Garantia de Beneficis de Pensions.
La línia de fons
ERISA es va implementar per protegir els actius del pla de jubilació dels treballadors. Cobreix la majoria de plans patrocinats pels empleadors del sector privat. Si no esteu segur si el vostre pla reuneix els requisits segons ERISA, poseu-vos en contacte amb el seu administrador.
