Quins són els avantatges assignats?
Les prestacions assignades són un tipus de pagament que prové d’un pla de jubilació de prestació definida. Els beneficis assignats es transmeten o es destinen als participants del pla una vegada que la companyia d’assegurances ha rebut les seves primes.
Aquest terme també pot referir-se a la quantitat màxima que es pot pagar per un servei determinat detallat en un contracte. Un concepte una mica similar és el “mètode d’assignació de beneficis”. Aquest mètode fa referència a un procés de finançament d’un pla de pensions mitjançant un pagament de prima per reclamar una unitat de prestació per a un període de temps designat.
Comprendre els avantatges assignats
Els beneficis assignats proporcionen ingressos de jubilació garantits als participants del pla que, en última instància, tenen el suport de l’asseguradora i la Corporació de Garantia de Prestacions de Pensions o PBGC. El PBGC és una organització sense ànim de lucre que actua com a agència del govern federal. Funciona com una mena d’assegurança o sistema de garantia, ja que garanteix els pagaments de prestació continuada per als plans de jubilació de prestació definida al sector privat, de manera que els participants encara poden rebre el pagament al qual tenen dret, fins i tot si el pla queda insolvent o s’esgota. de fons. El PBGC realitza aquests pagaments mitjançant fons acumulats mitjançant primes d’assegurança presentades per empresaris que tenen plans de jubilació qualificatius.
Aquests pagaments es regulen sota les directrius de la Llei de seguretat de la renda de jubilació dels empleats de 1974 o ERISA.
Beneficis assignats i ERISA
Els avantatges assignats proporcionen als empleats que participen en aquest pla un nivell afegit de seguretat i estabilitat. Com que les prestacions que s’han adquirit es paguen, els empleats poden estar segurs que rebran aquestes prestacions, fins i tot si el seu antic empresari fa fallida. Això significa que els participants al pla de jubilació no han de preocupar-se que poden quedar-se sense recurs si el pla experimenta algun tipus de desastre imprevist.
L’ERISA està dissenyat per protegir els interessos de milions d’americans que participen en plans de jubilació. Ajuda a garantir que aquells participants puguin accedir als fons als quals tenen dret quan arriba el moment en què són elegibles per rebre beneficis del pla.
Si bé ERISA no requereix que una empresa tingui un pla de jubilació, sí que estableix normes i polítiques per als empresaris que proporcionen aquests plans. Es requereix que els empresaris o els gestors del pla de jubilació proporcionin als participants certa informació bàsica relacionada amb el pla, inclòs el període de temps mínim necessari per a l’elegibilitat per participar en el pla i l’estructura per obtenir els beneficis.
