Compensació anual vs. salari anual: una visió general
La compensació anual i el sou anual poden semblar el mateix, però, de fet, representen dues mesures molt diferents dels vostres guanys. Comprendre què significa cadascun d’aquests termes és important per determinar quants diners guanyes anualment. A més, és imprescindible entendre la vostra compensació anual si s'estalvia per la jubilació en un pla avantatjós per a impostos.
Punts clau
- La compensació anual, en els termes més senzills, és la combinació del vostre sou base i el valor de qualsevol benefici financer que proporciona el vostre ocupador. El salari anual és la quantitat de diners que el vostre empresari li paga al llarg d’un any a canvi de la feina que realitza..Salary sol ser només en efectiu i no inclou cap compensació sense efectiu. Els plans de jubilació continuats basen el límit de la vostra contribució en la quantitat que indemnitzeu.
Compensació anual
La compensació anual, en els termes més senzills, és la combinació del sou salari base i el valor de qualsevol benefici financer que ofereix el vostre ocupador. Això inclou:
- Bonificacions o comissions anualsAssegurança anualAssegurança de vidaAssegurança de disabilitatPagament de vacancesPlanetes de retir, com ara un 401 (k) o un 403 (b) Excedència per malaltia Beneficis per a la freqüència, com ara ajudes per a la matrícula, assistència per a menors o membres del gimnàs.
En la majoria dels casos, totes les indemnitzacions que rebeu són considerades ingressos imposables pel servei d’ingressos interns (IRS). Hi ha algunes excepcions, però. Per exemple, si sou un empleat del govern treballant a l’estranger i rebeu una indemnització per cost de vida, que els ingressos normalment no tindrien impostos.
Sou anual
El vostre salari anual és la quantitat de diners que el vostre empresari paga al llarg d’un any a canvi de la feina que realitzeu. El sou que rep es basa en una setmana laboral de 40 hores, tot i que (si teniu sou) els vostres salaris no es determinen pel nombre d’hores que treballeu.
El govern federal estableix directrius salarials bàsiques per a determinats empleats, inclosos els que treballen en càrrecs executius, professionals i administratius. Sota les antigues regles del Departament de Treball dels Estats Units, el salari base mínim per aquests empleats era de 455 dòlars setmanals. A partir de l’1 de desembre de 2016, la taxa de salari base s’havia d’incrementar fins a 913 dòlars setmanals, però al novembre de 2016, un cas judicial de Texas va posar en suspens la resolució.
El propòsit de la regla és garantir que els assalariats que treballen més de 40 hores setmanals estiguin sent pagats adequadament pel seu temps. En comparació, els empleats per hora rebran una jornada extraordinària superior a la seva tarifa horària normal per a totes les hores que treballin més enllà de les 40 hores setmanals inicials. Aquest salari ha de ser almenys 1, 5 vegades la seva tarifa horària regular.
Per esbrinar quant es descompta el vostre salari cada hora, dividiu l’import que rebeu en un període de pagaments determinat pel nombre d’hores que feu. Per exemple, si guanyes un salari de 72.000 dòlars anuals i treballes una setmana de 40 hores durant tot l'any. Abans dels impostos, el sou es descompon fins a un salari horari de 34, 62 dòlars.
Consideracions especials
Una de les raons per les quals és tan important comprendre la vostra compensació anual és que certs plans de jubilació basen el vostre límit de cotització en la quantitat que indemnitzeu.
Per exemple, considereu un escenari en què esteu inscrit en el pla 401 (k) del vostre empleador, que ofereix una contribució igual del 50% dels ajornaments salarials electius, fins a un 5% de la vostra compensació anual.
El 2019, l’IRS fixa l’import de la compensació anual que els empresaris poden utilitzar per determinar els imports de cotització coincidents en 280.000 dòlars. Suposeu que la vostra compensació anual totalitza 360.000 dòlars i aporteu els 18.000 dòlars complets permesos per a l'any. El vostre empresari només podria oferir una partida igual a la meitat del 5% de 280.000 dòlars, que va arribar a 7.000 dòlars.
Saber quant és capaç d’aportar el vostre empresari per al partit és imprescindible quan esteu elaborant una estratègia de jubilació. Com més diners pugueu obtenir del vostre ocupador, més ràpidament augmentaran les vostres inversions amb el pas del temps.
És fàcil confondre el salari anual amb la compensació anual, però conèixer la diferència us pot ajudar a traçar un pla financer més clar. Un cop entès el valor total de la vostra feina, és més fàcil determinar quant podeu ajornar al vostre pla de jubilació del vostre empresari, què deveu en impostos durant l'any i quant us quedarà per cobrir les vostres despeses. No només això, sinó comprendre quins són els salaris i les retribucions que us poden proporcionar la possibilitat de negociar el vostre sou per a una nova feina o demanar una pujada al vostre empresari actual.
