Què és la flexibilitat del mercat de treball?
La flexibilitat del mercat de treball és una part important del mercat de treball. Permet a les empreses prendre algunes decisions sobre com canviar la seva força de treball com a resposta a les fluctuacions del mercat i ajudar a impulsar la producció.
Les organitzacions poden modificar la seva borsa de treball en funció de certs factors com la contractació i acomiadament d'empleats, la compensació i les prestacions i les hores i condicions laborals. Tanmateix, les empreses no tenen carta blanca per implementar un mercat laboral flexible a causa de les lleis i polítiques que protegeixen els empleats i la borsa de treball.
Com funciona la flexibilitat del mercat de treball
La flexibilitat del mercat de treball es refereix a la rapidesa amb què una empresa respon als canvis en les condicions del mercat modificant la seva força de treball. Un mercat laboral flexible permet als empresaris realitzar canvis a causa de problemes d’oferta i demanda, el cicle econòmic i altres condicions del mercat.
Però un mercat de treball realment flexible només existeix quan hi ha poques regulacions sobre la força de treball. En aquest cas, els empresaris són capaços de fixar els salaris, acomiadar els empleats i canviar la seva hora de treball a voluntat. I els canvis poden anar de qualsevol manera. Per exemple, en èpoques econòmiques dures, un ocupador que té una alta flexibilitat pot reduir els salaris i augmentar el nombre d’hores de treball que els empleats s’espera que treballin per augmentar la productivitat. Per la seva banda, quan l’economia és forta, el mateix empresari pot decidir donar una mica més gran als seus empleats i retallar el seu horari.
Els mercats laborals menys flexibles estan subjectes a més regles i regulacions, com ara els salaris mínims, les restriccions per acomiadar i altres lleis relacionades amb els contractes laborals. Els sindicats obrers sovint tenen un poder considerable en aquests mercats.
Els sindicats laborals poden limitar la flexibilitat del mercat de treball negociant salaris, beneficis i millors condicions laborals amb els empresaris.
Alguns dels altres factors que afecten la flexibilitat del mercat de treball són la capacitació i la formació dels empleats, la mobilitat laboral, els salaris mínims, el treball a temps parcial i temporal i la informació relacionada amb el treball disponible per als empleats de l'empresari.
Cas per a i contra la flexibilitat del mercat de treball
Els partidaris de l’augment de la flexibilitat del mercat de treball defensen que comporta baixes taxes d’atur i un augment del producte interior brut (PIB) a causa de les conseqüències involuntàries de les restriccions estrictes del mercat de treball. Per exemple, una empresa pot considerar la contractació d’un empleat a temps complet, però té por que l’empleat serà extremadament difícil d’acomiadar i pot reclamar una indemnització costosa del treballador o una demanda basada en un suposat tractament injust. L'empresa pot optar per assumir treballadors contractuals a curt termini.
Un sistema com aquest beneficia un nombre relativament reduït d'empleats a temps complet amb posicions especialment segures, però fa mal als de fora, aquells que han de moure's entre actuacions precàries i de curta durada.
Els defensors de les dures normatives del mercat de treball afirmen que, en canvi, la flexibilitat posa tot el poder en mans de l'empresari, cosa que comporta una mà d'obra insegura. El moviment obrer va començar al segle XIX als Estats Units i a Europa com a resposta a condicions de lloc de treball perilloses i brutes, a desplaçaments extremadament llargs, a pràctiques explotadores per part de la direcció i propietaris —aprofitament salarial, amenaces i altres abusos— i acomiadaments arbitraris.
Els empresaris tenien poc al·licient per garantir que les lesions i les morts en el lloc de treball eren rares, ja que no tenien cap conseqüència per crear condicions perilloses i els empleats que ja no podien treballar eren fàcilment substituïbles.
Punts clau
- La flexibilitat del mercat de treball permet a les empreses prendre decisions sobre la seva força de treball com a resposta als canvis del mercat i contribuir a impulsar la producció. Els mercats laborals flexibles permeten a les empreses realitzar canvis com la contractació i acomiadament de treballadors, les compensacions i els beneficis i les hores i condicions laborals. les regulacions impedeixen que els empresaris facin canvis a la seva voluntat. Altres factors que afecten la flexibilitat del mercat laboral són els sindicats, les capacitats i la formació, les restriccions al salari mínim i la informació laboral.
Factors que afecten la flexibilitat del mercat de treball
Aquest article tractava alguns dels factors que afecten la flexibilitat al mercat laboral anterior. Esborrem el que signifiquen alguns d'aquests factors per al mercat de treball d'aquesta secció.
Sindicats Laborals
També anomenades sindicats, aquestes organitzacions representen els interessos col·lectius d’un grup de treballadors. Els empleats poden agrupar-se a través de la seva unió per iniciar negociacions per millorar els salaris, les condicions laborals, les prestacions i les hores de treball, fent que el mercat sigui menys flexible.
Habilitats i formació dels empleats
Quan els empleats són qualificats i tenen accés a la formació per millorar o augmentar les seves competències, són més capaços de respondre als canvis del mercat. Per exemple, un representant d’atenció al client que torna a l’escola per obtenir formació en el sector de les tecnologies de la informació (IT) és capaç de respondre a la creixent demanda de tècnics informàtics quan es produeixen vacants.
Salaris Mínims
La normativa estatal i federal limita com els empresaris baixos poden establir la paga base per hora pels empleats. Aquests mínims es basen en canvis en el cost de la vida i la inflació. Alguns empresaris consideren que els salaris mínims són més alts en la seva productivitat i en la línia de fons.
Informació relacionada amb la feina
La gent es basa en la informació que proporcionen els empresaris sobre els llocs de treball disponibles al mercat. Com més demandats d’ocupació s’informin sobre posicions obertes, més fàcil és que els empleats responguin a les condicions fluctuants dins de la força de treball d’una empresa i al mercat, cosa que la fa molt més flexible.
