Què és un sindicat laboral?
Un sindicat, també anomenat sindicat o sindicat de treballadors, és una organització que representa els interessos col·lectius dels empleats. Els sindicats laborals ajuden els treballadors a unir-se per negociar amb els empresaris sobre salaris, hores, prestacions i altres condicions laborals. Sovint són específics de la indústria i acostumen a ser més habituals a la fabricació, mineria, construcció, transport i sector públic. Tot i això, si bé és beneficiós per als membres, la representació sindical als Estats Units ha disminuït significativament en el sector privat amb el pas del temps. Els sindicats efectius solen ajudar a mantenir les pensions tradicionals. Es consideren un aspecte de la justícia social.
Punts clau
- Una unió laboral representa els interessos col·lectius dels treballadors, negociant amb els empresaris per qüestions com els salaris i les condicions laborals. Els sindicats locals són específics per a indústries i funcionen com una democràcia. Els sindicats locals tenen capítols locals, cadascun dels quals obté una carta nacional organització de nivell.
Com funciona un sindicat laboral
Els sindicats laborals protegeixen els drets dels treballadors en indústries específiques. Un sindicat funciona com una democràcia, celebrant eleccions per designar oficials. Els oficials sindicals tenen l’obligació de prendre decisions favorables per als participants del sindicat. L’estructura d’un sindicat és com un grup d’empleats de base local que obtenen una carta d’una organització d’àmbit nacional. Els empleats paguen les quotes al sindicat nacional. A canvi, el sindicat laboral actua com a defensor per part dels empleats.
La Llei de relacions laborals nacionals, també coneguda com la Llei Wagner, garanteix als empleats del sector privat el dret a formar sindicats. L’acte també dóna dret als treballadors sindicals a fer vaga i negociar conjuntament per les condicions laborals.
Dues grans organitzacions supervisen la majoria dels sindicats obrers als Estats Units: la Federació Change to Win (CtW) i la Federació Americana del Treball i el Congrés d’Organitzacions Industrials (AFL-CIO). L'AFL-CIO es va formar el 1955 després que els dos grups es fusionessin i compta amb prop de 20 milions de membres. El CtW es va partir del AFL-CIO el 2005.
Els sindicats obrers existeixen a moltes nacions del món, incloses Suècia, Alemanya, França i el Regne Unit. Molts grans sindicats faran pressió activament als legisladors, tant a nivell local com federal, per assolir objectius que consideren beneficiosos per als seus membres.
Tot i ser una benedicció per als treballadors, els sindicats han vist disminuir significativament l’afiliació des del seu apogeu a mitjans del segle XX
Un exemple sindical laboral
Gairebé tots els sindicats estan estructurats de la mateixa manera i exerceixen els deures de la mateixa manera. L'Associació Nacional d'Educació (NEA) és una unió laboral de professionals que representa als professors i altres professionals de l'educació en el lloc de treball. L’NEA és el sindicat laboral més gran dels Estats Units, amb prop de tres milions de membres. L’objectiu del sindicat és defensar els professionals de l’educació i unir els seus membres per complir la promesa de l’educació pública.
La NEA treballa amb sistemes educatius locals i estatals per establir salaris adequats per als seus membres, entre d'altres. Quan es tracta de negociar salaris en nom dels seus professors, NEA comença amb una unitat de negociació. Aquesta unitat és un grup de membres que té el deure de tractar amb un empresari específic. La unitat de negociació, com el seu nom indica, treballa amb un empresari per negociar i assegurar que els seus membres siguin compensats i representats adequadament.
La legislació nord-americana requereix que l'empresari -en aquest cas un districte escolar- negocia activament amb la unió amb bona fe. Tanmateix, l'empresari no està obligat a acceptar cap termini específic. Es realitzen múltiples rondes de negociació entre la part de negociació i l'empresari, després de la qual es acorda i signa un conveni col·lectiu de negociació (CBA). L’ACB descriu les escales de pagaments i inclou altres termes d’ocupació, com ara vacances i dies malalts, prestacions, hores de treball i condicions laborals.
Després de signar el CBA, un empresari no pot canviar l’acord sense l’aprovació d’un representant sindical. Tot i això, els ACB acaben caducant, moment en què el sindicat laboral ha de negociar i les dues parts han de signar un nou acord.
