Què és un pool d’opcions?
Un conjunt d’opcions consisteix en accions d’accions reservades als empleats d’una empresa privada. El conjunt d’opcions és una manera d’atreure empleats amb talent a una empresa que s’inicia: si els empleats ajuden a l’empresa a fer-ho prou bé per fer-se públic, se’ls compensarà amb accions. Els empleats que s’inicien a la primera hora en principi rebran un percentatge més gran del conjunt d’opcions que els empleats que arribin més tard.
BREAKING DOWN (Piscina opcional)
La mida inicial del conjunt d’opcions pot disminuir amb les rondes de finançament posteriors a causa de les demandes de propietat dels inversors. La creació d’un conjunt d’opcions diluirà habitualment la participació dels fundadors a l’empresa perquè sovint hi insisteixen els inversors (àngels i capitalistes de risc).
Com s’estructuren els grups d’opcions
Les accions que comprenen un conjunt d’opcions s’obtenen normalment de les accions d’inversors de la companyia en lloc de les accions destinades als inversors. És possible que sigui el 15% -25% de les accions pendents i es pugui determinar quan la primera recepció rep la primera ronda de finançament, com a part dels termes generals establerts.
També és possible que una empresa, en el transcurs del desenvolupament i posteriors rondes de finançament, pugui establir agrupacions d’opcions addicionals després de la posada en pràctica de la inicial. La mida de la piscina pot dictar o assessorar els patrocinadors de l’empresa perquè sigui una part de la valoració prèvia o posterior als diners de l’empresa. Les negociacions sobre l’abast del conjunt d’opcions poden afectar el preu global de l’inici. Per exemple, els inversors poden desitjar que una opció post-diners que s’ofereixi en un grup d’opcions tingui un preu a la valoració prèvia a diners, cosa que podria reduir el preu de l’empresa.
Les accions desemborsades del grup d’opcions poden estar determinades tant pels papers dels empleats com per la seva contractació. Per exemple, l’administració d’alt nivell que s’aconsegueix a prop de la fundació de l’inici pot rebre un percentatge de tot el conjunt, mentre que als empleats posteriors amb funcions més joves podrien rebre només fraccions d’un percentatge.
L’agrupació d’opcions concedeix accions que, com altres tipus d’opcions d’accions, necessiten sovint un període de temps abans de la seva adquisició. Això significa que l'empleat no podrà beneficiar-se d'aquestes accions possiblement durant diversos anys. En retardar la seva capacitat per obtenir valor monetari de la seva part del conjunt d’opcions, es creu que l’empleat contribuirà més a la salut general i al creixement de l’empresa per tal d’obtenir els majors beneficis possibles quan s’aconsegueixin les accions.
