Quins són altres avantatges després de la jubilació?
Les altres prestacions posteriors a la jubilació són prestacions, diferents de les distribucions de pensions, a càrrec dels empleats durant els anys de jubilació. Les prestacions posteriors a la jubilació poden incloure assegurances de vida i plans mèdics, o primes per a aquestes prestacions, així com disposicions de compensació diferida. Tot i que aquests beneficis són majoritàriament remunerats pels empleadors, els empleats jubilats sovint comparteixen el cost d’aquests beneficis mitjançant copagaments, pagament de deductibles i aportacions dels empleats al pla quan ho requereixin. Altres prestacions posteriors a la jubilació també es poden denominar "altres prestacions posteriors a l'ocupació (OPEB)".
Punts clau
- Altres prestacions posteriors a la jubilació inclouen els beneficis que es paguen als empleats quan es jubilen que no són distribucions de pensions. Els empleats sovint comparteixen el cost d'aquestes prestacions mitjançant copagaments. Altres beneficis posteriors a la jubilació poden incloure serveis dentals, legals i crèdit de matrícula.
Com comprendre altres avantatges després de la jubilació
Els avantatges que s'inclouen dins d'aquesta categoria són tots els avantatges de pagament en efectiu disponibles per als empleats, inclosos els serveis dentals, assistencials, serveis legals i crèdits de matrícula. Aquestes prestacions addicionals, juntament amb les prestacions de pensions tradicionals, poden suposar una gran despesa per a les empreses que ofereixen aquests plans, especialment si els plans són completament finançats per l'empresa. Els costos d’aquests plans es poden trobar en els estats financers d’una empresa, generalment a les notes, que també revelaran la mida de l’obligació juntament amb la quantitat de finançament que té el fons.
Les agències governamentals locals i federals, empreses públiques i privades, i les institucions sense ànim de lucre, poden proporcionar beneficis després de la jubilació, com ara organitzacions benèfiques, grups religiosos, col·legis i universitats. Aquests beneficis poden ser pagats, íntegrament o parcialment, per l'empresari, el jubilat o una combinació dels dos.
Altres avantatges i costos posteriors a la jubilació
Les contribucions directes que paguen qualsevol benefici posterior a la feina poden exposar a un empresari a determinats riscos i passius. Per exemple, prenem l’exemple d’un ex-treballador que té cobertura d’assegurança mèdica a les tarifes de cost / prima com a empleats actuals. Normalment, un treballador jubilat serà més gran que el de l'empleat mitjà actual i, per tant, tindrà més probabilitats d'incórrer en despeses mèdiques més elevades. També hi ha el potencial que la cobertura de l’assegurança mèdica que se’ls ofereix no cobrirà els costos de la seva assistència, possiblement deixant buits en la cobertura. Com passa amb altres formes d’indemnització per jubilació, altres prestacions posteriors a la jubilació poden comportar requisits d’informació estrictes deguts als seus costos a una organització, així com a la rendibilitat global de la inversió en comparació amb el valor del treball que han realitzat els empleats abans de la jubilació.
Altres avantatges i compliment posterior a la jubilació
Les normes que regulen la manera en què les empreses denuncien els costos i obligacions de la pensió, així com la divulgació d’actius i obligacions de pensions, estan incloses a la secció de codificació de normes de comptabilitat 715 (ASC 715), abans anomenada Estat de les normes de comptabilitat financera núm. 87/88/158. La Societat Americana de Professionals i Actuaris de Pensions (ASPPA) ofereix una guia sobre com gestionar el procés ASC 715, que descriu la informació de divulgació dels informes financers d’un client, i també enumera la metodologia utilitzada per completar els càlculs actuarials necessaris.
