Les veteranes tecnològiques Katharine Zaleski i Milena Berry van fundar PowerToFly l’agost del 2014. Combina empreses de tot el món amb dones del sector d’alta tecnologia que volen o necessiten treballar des de casa. De forma similar als fundadors, moltes de les dones són mares. També són nòmades digitals que treballen des de diversos llocs.
La taxa de participació de la població laboral baixa a la baixa
Les taxes de participació de la força de treball en general van augmentar des del poc més del 59% a mitjans dels anys seixanta fins a un màxim del 67, 3% en total el 2000 abans de disminuir fins al 66% el 2015. Una de les principals raons de l’augment de 35 anys va ser el moviment de dones cap a la força de treball.
El 1972, la taxa de participació de totes les dones era del 43, 2%. Això va augmentar constantment durant els anys vuitanta i noranta, fins a arribar al màxim del 59, 9% el 2000. El 2014, després de la gran recessió, havia caigut fins al 57, 0%.
Poques dones en tecnologia
Les empreses d’alta tecnologia són conegudes per exigir hores extremadament llargues i per estar dominades per homes. Tot i que algunes empreses de Silicon Valley tenen polítiques d’amistat familiar, com ara la maternitat remunerada i el permís de paternitat, la majoria no són conegudes per acollir les dones en general i les mares en particular.
Els fundadors de HowToFly Berry i Zaleski van adonar-se que moltes dones tenen les habilitats i els graus adequats per tenir èxit en alta tecnologia, però el lloc de treball no cobra les seves necessitats per a una ubicació horària i flexible. Moltes dones dels seus 30 anys abandonen la força de treball –i tenen problemes per tornar-hi més tard– quan tenen fills i necessiten equilibrar les demandes competidores al seu temps.
Berry i Zaleski van fundar la companyia per fer coincidir els empresaris que busquen persones altament qualificades amb dones, principalment mares, que puguin ocupar aquestes feines, però no puguin o no vulguin treballar en un entorn quasi universitari que caracteritza moltes empreses d’alta tecnologia.. Han creat una base de clients que inclou The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse i Hearst.
A les persones que busquen feina, ja sigui a temps complet o a temps parcial, se’ls denomina candidats. Estan basats a tot el món, incloses les parts del Pròxim Orient, on pot ser difícil que qualsevol dona treballi fora de casa.
Iniciació de PowerToFly
PowerToFly va recaptar els seus diners inicials d'1 milió de dòlars al juliol del 2014 de Lerer Hippeau Ventures, amb seu a Nova York. La va seguir el finançament de la sèrie A el juny de 2015, per un total de 6, 5 milions de dòlars addicionals. Lerer Hippeau va tornar a participar, juntament amb altres inversors com Hearst Ventures i Crosslink Capital. La companyia va llançar el seu lloc web, PowerToFly.com, el juliol de 2015.
El procés de contractació de PowerToFly inclou una sèrie de tres entrevistes a candidats veterinaris abans de fer-los coincidir amb possibles empresaris. Els nous candidats i els empresaris tenen assignat un directiu de talent per treballar amb ells durant les dues primeres setmanes per ajudar a crear un entorn de treball remot positiu i amb èxit.
Com PowerToFly guanya diners
PowerToFly cobra una quota a una empresa que contracta algú del seu lloc web i també cobra un percentatge continuat del sou que es paga a l’empleat. Totes les tarifes són a càrrec de l'empresa contractant; no hi ha cap quota ni cap càrrec per als candidats. Els termes dels pagaments de PowerToFly s’exposen a la secció Termes del lloc web.
Les empreses poden contractar un candidat amb seu als Estats Units, ja sigui com a empleat, en aquest cas ADP Inc. serveix com a ocupador de registre o com a contractista independent. Els candidats fora dels Estats Units només es poden contractar com a contractistes independents.
Si una empresa contracta un candidat que troba al lloc web de PowerToFly, es coneix com a "oferta coberta". La companyia ha de pagar a PowerToFly una quota anticipada igual al 20% del sou anualitzat del primer any del candidat o el 20% del que realment es paga al candidat si l’ocupació és inferior a un any. Es pot pagar la quantitat en una quantitat forfetària anticipada o com a quota mensual del 2% del salari d’aquest mes, per un total del 24% en un període de dotze mesos.
A més, una empresa que contracti un candidat amb seu als Estats Units com a empleat o contractista independent ha de pagar a PowerToFly una quota mensual continuada igual al 3, 25% dels salaris del candidat. La quota mensual per als candidats fora dels Estats Units és del 2%.
Potència de pertorbar
PowerToFly té el potencial de canviar la forma en què els headhunters fan negocis, ja que el seu enfocament basat en llocs web proporciona molta més transparència a qui busca feina i a quines empreses contracten. També pot afectar fins a quin punt les empreses d’alta tecnologia dominen els homes, no només per les dones que ocupa un lloc de treball, sinó perquè demostra que abunden les candidatures femenines d’alta qualitat. Pot afectar la capacitat de les dones d’obtenir un treball remunerat i significatiu en zones del món on les oportunitats educatives han superat oportunitats laborals, com Àfrica, Orient Mitjà i Amèrica Llatina.
