Què és un interès de beneficis?
L'interès de beneficis es refereix a un dret de capital basat en el valor futur d'una associació atorgada a una persona per al seu servei a la societat. El premi consisteix a rebre un percentatge de beneficis d’una societat sense haver d’aportar capital. En efecte, és una forma d’indemnització del patrimoni net i s’utilitza com a mitjà per incentivar els treballadors quan la compensació monetària pot ser difícil a causa de fons limitats, com per exemple amb una empresa de responsabilitat limitada en marxa (LLC).
Comprensió dels beneficis Interès
A l’hora d’iniciar un negoci, molts empresaris opten per estructurar la seva entitat com una LLC tributada com a associació perquè aquesta estructura els permet utilitzar un tractament tributari passiu i preveu l’ús personal de pèrdues. Però una opció no disponible per als empresaris que utilitzen aquesta estructura és la possibilitat d'emetre opcions de capital social per motivar, recompensar i retenir els seus empleats clau. És aquí on entren els interessos de beneficis.
Un interès de beneficis representa un interès real per la propietat d’una societat. Per tant, difereix d’una opció en accions (una altra forma d’adjudicació d’una participació en propietat), que atorga al titular un dret a comprar en una empresa en un futur en un futur. Un interès de beneficis pot estar lliure d’impostos per al seu destinatari si està estructurat per complir amb les regles de seguretat de servei d’ingressos interns (IRS) per a l’interès de beneficis de la societat, ja que representa un interès de propietat en el futur creixement d’una LLC o una societat, en lloc d’un interès en funció del seu valor actual.
Un interès de beneficis serveix com un incentiu perquè els socis es mostrin més proactius per aconseguir una major rendibilitat, contribuint així al creixement de les empreses. També proporciona un benefici fiscal als destinataris, ja que tota valoració del seu valor s’imposa com a guanys de capital a llarg termini en lloc de com a ingressos ordinaris.
Punts clau
- L'interès dels beneficis és una forma de col·laborar per recompensar i retenir els empleats en lloc de tenir recursos propis per concedir. L'interès dels beneficis proporciona a un empleat clau una participació en el futur creixement del valor de la societat, a canvi dels seus esforços per aconseguir-ho. L’interès dels beneficis converteix l’empleat en un soci de la pràctica i provocarà altres canvis en termes de presentació d’impostos i alguns programes de beneficis.
Beneficis Interès versus Interès de capital
El patrimoni net en una LLC que tributa com a societat es pot tractar com a un interès de capital o com a interès de beneficis. Un interès de capital és un interès basat en el valor actual d’una empresa. Per exemple, si l’empresa es liquidés poc després de la concessió d’interès de capital, l’adjudicatari tindria dret a una part del producte procedent de la liquidació.
Mentrestant, un interès de beneficis es considera un dret a compartir en el futur creixement d'una empresa o, d'una altra manera, el valor creat després de la concessió de l'interès de beneficis. Això difereix dels titulars de capital existents de LLC la participació dels quals es basa en el valor actual de l'entitat. Si l’entitat es tanqués, els posseïdors de capital existents de LLC compartirien el valor de la LLC mentre que el titular d’interès de guanys obtindria res.
Interessos de beneficis per la pràctica
Les participacions d’interès de benefici poden estar subjectes a normes de contractació de la mateixa manera que es tracten les opcions d’accions. Les adquisicions també es poden basar en el temps del servei, de manera que es necessita el servei continuat del titular d’interès de benefici perquè puguin guanyar el seu interès. També es pot basar en assolir un determinat objectiu de rendiment o llindar predeterminat.
Una vegada que un empleat accepta una oferta d'interès de beneficis, es converteix en soci. Això significa que han de convertir el seu salari en ingressos per treball autònom i pagar els impostos sobre la renda estimats trimestralment, així com deixar alguns programes de beneficis dels empleats.
