Les companyies aèries es consideren uns dels millors empresaris dels EUA que sovint superen empreses de tecnologia com Apple Inc. (AAPL), Microsoft Corporation (MSFT) i fins i tot Ikea a l’hora de tractar bé la seva gent.
Potser és per això que la competència és tan ferotge per als treballs de la companyia aèria. De fet, el 2017, Delta Air Lines, Inc. (DAL) va rebre 200.000 sol·licituds per a més de 1.000 obertures d’assistents de vol, cosa que significa que menys de l’1% dels sol·licitants van ser contractats. Matemàticament parlant, és cinc vegades més difícil aconseguir un treball d’assistent de vol a Delta que no pas ser acceptat a Harvard, que normalment té una taxa d’acceptació del 5, 4%.
Tanmateix, per als que són acceptats, els avantatges poden ser fenomenals: viatges gratuïts, bon sou, beneficis generosos i, en molts casos, un bon equilibri entre la vida laboral i la vida. Hi ha 12 grans companyies aèries nord-americanes i una gran quantitat de companyies aèries regionals per triar si busqueu una nova carrera a la indústria aèria.
200.000
El nombre de sol·licituds de Delta Air Line per a 1.000 llocs el 2017
Southwest Airlines Co. (LUV)
Si la seguretat laboral és la vostra preocupació principal, us encantarà Sud-oest. Durant 45 anys d'explotació, l'empresa mai no ha acomiadat a un sol empleat (actualment n’hi ha més de 53.500). Southwest també va ocupar la llista Top 50 de Forbes i va ser reconeguda amb el premi Glassdoor Employees 'Choice Award. La majoria dels treballadors van mencionar la flexibilitat i una cultura d’estimació com a raons per les quals els agradava treballar al sud-oest.
La companyia compta amb una generosa política de viatges gratuïta i de tarifa reduïda: Southwest ofereix un programa de Guest Pass per tal que els empleats puguin "compartir l'amor" amb persones no incloses en el programa de vols dependents. A més, l’empresa coincideix amb fins a un 9, 3% de les contribucions elegibles de 401 (k) i té un pla de compra d’accions d’empleats. El lloc web de la companyia diu que les prestacions d’assegurança mèdica costen tan sols 15 dòlars mensuals per a serveis mèdics, dentals i de visió.
Delta Air Lines, Inc. (DAL)
Delta no només fa funcionar els millors llocs per treballar de Glassdoor el 2019, sinó que també ha guanyat el premi de selecció dels empleats de Glassdoor al millor lloc per treballar el 2016. Si us agrada la idea del viatge gratuït, Delta té un dels plans més generosos de la indústria. - els cònjuges, fills, pares i fins i tot amics poden acollir-se a viatges gratuïts o de preu reduït a les destinacions del món.
El pla de jubilació de Delta també és bastant generós, amb una contribució automàtica del 2% i un 100% igualat fins a un 6% del sou elegible. També hi ha repartiment de beneficis (el 2016, la companyia va repartir més de mil milions de dòlars en repartiment de beneficis). L'assegurança mèdica, dental i de visió, a més d'un compte de despesa flexible i una discapacitat opcional completaran els avantatges de l'assegurança. Actualment, Delta dóna feina a prop de 80.000 persones a tot el món.
JetBlue Airways Corporation (JBLU)
JetBlue sol ocupar el lloc més destacat a la llista Forbes dels principals empresaris de la categoria de transport i logística. La competència és feixuga per a un treball amb la companyia aèria d’economia favorita del país: actualment hi ha només 20.000 empleats, i la taxa d’acceptació de sol·licitants de JetBlue és d’uns 5%.
El lloc web de la companyia és vague pel que fa a avantatges dels empleats, però JetBlue ofereix un paquet complet d’avantatges d’assegurança, jubilació i repartiment de beneficis. A més del viatge gratuït de JetBlue, els empleats reben vols d'espera de tarifa reduïda en altres companyies aèries importants. La remuneració tendeix a ser una mica baixa en comparació amb altres companyies de transport, però els empleats semblen pensar que la cultura corporativa i els avantatges valen la compensació dels salaris.
United Continental Holdings, Inc. (UAL)
No es pot negar que United hagi tingut problemes greus després de la seva fusió amb Continental el 2010, i que els clients van fer saber el seu disgust. A més, el conseller delegat de la companyia es va reduir enmig d'una investigació del Departament de Justícia en relació amb els seus negocis. En aquest context, no és estrany que la moral dels empleats es fonamentés. Tot i això, el nou conseller delegat, Oscar Munoz, va prioritzar una mà d’obra compromesa i feliç, i els seus esforços han donat els seus fruits.
Avui, malgrat una falla de premsa sobre el servei al client que ha deixat als passatgers menys que impressionats amb el transportista, United rep constantment altes files dels seus empleats, que agraeixen la flexibilitat de la companyia, les oportunitats de creixement i avanç i beneficis generosos. A més, les taxes de pagament són constantment entre les més altes del sector en totes les ocupacions. A més del viatge gratuït, un pla de jubilació robust i el repartiment de beneficis, els empleats poden optar a bonificacions per a la satisfacció del client i l'arribada puntual. Actualment, la companyia té uns 80.000 empleats.
