Què és la terminació voluntària?
La terminació voluntària pot referir-se a diverses accions, però, més sovint, es refereix a la decisió d'un empleat de deixar un lloc de treball per compte propi. Difereix d’un acomiadament o un acomiadament, en què la decisió de finalitzar l’ocupació va ser presa per l’empresari o una altra part, en lloc de l’empleat.
La rescissió voluntària també pot ser una referència a la cancel·lació voluntària de contractes financers personals, com ara contractes de lloguer de cotxes o mòbil, o la cancel·lació voluntària de contractes de nivell institucional, com ara intercanvis per defecte de crèdit i swaps de tipus d’interès.
Punts clau
- La finalització voluntària es produeix quan un empleat pren la decisió de deixar un lloc de treball o acabar amb un contracte anticipadament. La finalització voluntària és diferent de ser acomiadat, acomiadat o reduït de mida, ja que la decisió la pren l'empleat, no l'empresari. per renúncies voluntàries a canvi d’un millor paquet de sortida, com ara un pagament més gran, una assegurança mèdica o altres avantatges. L’elecció de finalitzar un contracte abans d’hora, com per exemple amb un proveïdor d’Internet, també es coneix com a rescissió voluntària.
Comprensió de la terminació voluntària
Un empleat pot optar per abandonar una feina per diverses raons. Per exemple, un canvi en les circumstàncies personals com les demandes familiars, l’elecció per tornar a l’escola, la insatisfacció per les condicions laborals com ara un supervisor hostil, la falta de reconeixement del rendiment laboral i la manca d’autonomia, desafiament o relacions laborals (entre d’altres).
Una raó especialment freqüent de cessament voluntari és deixar un treball nou i millor, típicament un que ofereix una remuneració més elevada o perspectives de carrera millorades. És més probable que es citi com a motiu per deixar un lloc de treball en períodes de fort creixement econòmic i demanda del mercat de treball que en temps de recesió.
Durant els períodes de recesió, o fins i tot en moments en què una empresa en qüestió està sotmesa a un compromís, les empreses que passen a la mida poden demanar a alguns empleats que renuncien voluntàriament per tal de reduir el nombre d’acomiadaments que ha de realitzar la firma. En aquestes circumstàncies, l'empresa pot oferir a l'empleat que abandona voluntàriament un paquet de sortida millorat, incloent-hi setmanes addicionals de retribucions, una cobertura més llarga de l'assegurança mèdica i qualsevol altre benefici.
La saviesa convencional suggereix que els treballadors no abandonen la feina, sinó que deixen els supervisors per conflictes en estil de gestió, falta de respecte o mala comunicació sobre objectius, objectius i pràctiques.
Com funciona la finalització voluntària
La baixa voluntària per part d’un empleat generalment començarà amb una notificació verbal o per escrit de renúncia al seu supervisor. En algunes circumstàncies, també hi pot haver la percepció de l’abandonament laboral quan un treballador no es presenta a la feina durant tres dies consecutius sense notificar-lo a un supervisor.
Els empleats que opten per abandonar un lloc de treball solen preveure, com a mínim, dues setmanes de preavís abans del seu darrer dia de treball. Es considera que és una manera professional de gestionar la renúncia: permet a l’empresa el temps d’iniciar el procés de cerca d’un nou empleat i permet que el treballador es prepari per a la transició.
Quan es presenti la notificació de renúncia, un empleat pot esperar que el seu supervisor l’envieu immediatament als recursos humans juntament amb la data prevista de finalització i el motiu de la seva sortida. Una vegada que els recursos humans estiguin involucrats, es pot esperar que l’empleat pugui retornar la propietat de l’empresa, que finalitzi i que presenti informes de despeses finals, tingui els seus beneficis després de la terminació resumits per a ells i se’ls demanarà que programi una entrevista de sortida. Es pot demanar als supervisors que emplenin un Resum de finalització de supervisió, un formulari que s’envia a recursos humans.
De vegades, un empresari que fa front a la reducció demana als empleats que renuncien voluntàriament, ja que això limita el nombre d’acomiadaments que serà necessari; els empleats que acceptin podrien rebre un paquet de sortida millor que els que es redueixen a la mida.
Consideracions especials
La rescissió voluntària també pot ser una referència a l’elecció d’una persona per cancel·lar un contracte financer, com ara un pla de telefonia mòbil. L’anul·lació voluntària d’un contracte financer, en aquesta circumstància, pot comportar o no sancions. En cas que es produís una sanció, la part que desitgi rescindir el contracte podrà racionalitzar la decisió de rescissió si el benefici net de rescindir el contracte és substancialment superior a la pena.
