Al gener del 2015, Geòrgia i Wyoming tenen els requisits salaris mínims mínims estatals, segons dades del Departament de Treball dels Estats Units. A 5, 15 dòlars per hora, cada estat té un salari mínim superior a 2, 00 dòlars per sota de la nota federal de 7, 25 dòlars. Tanmateix, la llei federal estableix que el màxim de l'estat o del mínim federal és legalment aplicable, cosa que significa que el salari mínim exigible als dos estats és realment de 7, 25 dòlars. Segons aquesta lògica, cap salari mínim no està funcionalment per sota de la marca federal. Inversament, en els estats en què el salari mínim establert està per sobre de la marca federal, s’aplica la quantitat més elevada. Per exemple, a Oregon, el 2015 té un salari mínim de 9, 25 dòlars, que és el salari horari més baix que poden rebre els treballadors d'Oregon.
El salari mínim ha estat durant molt de temps un problema divulgatiu entre els economistes, ja que alguns no estan d'acord amb el concepte de preu de la mà d’obra. La interpretació pròpia de cada estat sobre quin ha de ser el salari mínim pot reflectir la política que hi ha al darrere, però també poden estar en joc altres factors, com el cost de la vida. Tot i això, el salari mínim federal no augmenta automàticament per igualar la inflació, de manera que el cost de la vida no és directament proporcional al salari mínim segons els estàndards oficials. Per tant, els salaris mínims estatals estan oberts a la interpretació de qualsevol nombre de factors basats en la política de cada estat, sempre que sigui igual o superior al nivell federal. Alguns estats prefereixen mantenir-se al marge del tot i no tenen un salari mínim estatal establert, de manera que s’estableix automàticament el nivell a la marca federal.
