DEFINICIÓ del control de treball
El control de treball és una situació en què un accionista minoritari o accionista té el poder de vot suficient per influenciar o determinar la política corporativa. Això existeix en les corporacions amb propietat d’accions àmpliament dispersa on cap persona individual té un interès majoritari, és a dir, la propietat del 51% o més de les accions votants. Un accionista individual amb una participació del 20% en una empresa sol controlar una posició prou gran com per tenir un control de treball. Altres vegades, requereix que un grup d’accionistes que treballin concertadament prenguin el control.
DESENVOLUPAMENT Control de treball
El control de treball existeix quan un accionista minoritari o diversos accionistes minoritaris s'uneixen per tenir un interès de control en una corporació. L’oportunitat per als accionistes minoritaris d’aconseguir aquest control s’exposa a les corporacions on no hi ha un accionista majoritari dominant (superior al 50%). Tot i que no hi ha punts de referència oficials per definir el control de treball, el 20% de propietat sovint es considera prou gran per mostrar aquest nivell d’influència. En aquest cas, les empreses han d’enumerar els inversors individuals amb control de treball dels seus estats financers.
El control de treball en algunes indústries com la tecnologia no és un fet habitual. Els fundadors de Facebook (FB) i Google (GOOGL), per exemple, han estat al capdavant de les seves respectives empreses des del dia 1. Per tant, encara controlen la majoria de les accions de votació, mentre que probablement els primers inversors reclamen una gran part de la participació de vots restant. De fet, Mark Zuckerberg controla més del 80% de les accions de vot a Facebook, per la qual cosa qualsevol qüestió de canvi o direcció ha de ser aprovada per ell.
On sorgeix el control de treball és amb empreses d’indústries heretades que experimenten alguna facturació al nivell C o al consell d’administració. A més, els fons de cobertura, fons mutuos i empreses de capital privat solen obtenir el control de les accions abans de llançar una lluita de representació amb l’equip directiu actual.
Pros i contres del control de treball
El control de les accions de votació proporciona a la persona o al grup una influència massiva sobre el procés operatiu i estratègic de presa de decisions. Si aquest individu creu que l'empresa hauria de tirar endavant un projecte o retirar-se d'un ja existent, té el poder de començar els esforços pel seu compte. A més, concedeix a una persona que assumeixi una posició de lideratge al consell d'administració i faci contractacions operatives clau a la suite C. Però això també suposa un problema per a l’empresa. Quan una persona pren totes les decisions, pot passar per alt o ignorar les bones idees a favor de les seves. Això pot conduir a decisions pobres en l'organització oa una assignació de capital ineficient.
