Què és una política d’acomiadament zero
Una política d’acomiadament zero estableix que no s’acabarà cap empleat com a resultat dels propòsits empresarials dictats per l’economia. Aquesta política no eximeix la rescissió com a conseqüència d’un mal acompliment o d’altres infraccions del contracte de treball, com ara lapsus ètics. Aquestes polítiques es promulguen en reconèixer que el benestar dels empleats no s'ha de veure perjudicat a causa de factors econòmics que se'ls descarreguen. Una política de acomiadaments zero també es pot denominar com a "política sense acomiadaments".
Trencament de la política d’acomiadament zero
Una política d’acomiadament zero significa que un empresari farà tot el que estigui a l’abast per evitar que els empleats acabin quan l’economia caigui en una recessió. Això pot incloure retallades salarials, reducció de prestacions, atenció natural, trasllat dels empleats a horaris a temps parcial o altres mitjans de reducció de costos. Una política de acomiadament zero és contrària a l’actual costum de tractar els empleats com agents lliures, gairebé sense cap sentit de lleialtat per les dues parts. Alguns ofereixen aquesta política com un retrocés cap als moments de major paternalisme entre els empresaris. Tenir una política d’acomiadament zero té un efecte positiu en la moral dels empleats, sobretot en èpoques econòmiques greus, ja que els empleats no han de tenir por d’estar a l’atur. Les empreses que utilitzen polítiques de cessament zero es troben freqüentment a les llistes dels llocs més importants per treballar.
Política d'utilització zero
Una política de acomiadament zero és especialment evident en temps de recesió, quan la majoria de les empreses retallaran el recompte per millorar la seva posició financera. Les empreses que utilitzen una política de acomiadament zero solen tractar els empleats com les inversions. Contracten amb cura i solen formar els seus empleats per cobrir diversos llocs de treball.
Exemples de política d’acomiadament zero
A principis del 2017, les empreses següents no havien acomiadat mai a cap empleat. Alguns han aconseguit mantenir una política d’acomiadament zero a causa d’un creixement constant i uns principis de funcionament lleuger, a més d’haver donat una sensació de treball en equip entre els empleats que fa que l’apretament de cinturons sigui més agradable.
- Southwest Airlines: la aerolínia de baix cost creu que la seva política de acomiadament zero contribueix a la seva actitud guanyadora.NuStar Energy: Malgrat la volatilitat de la indústria energètica, aquesta empresa de San Antonio, Texas, manté una política de zero acomiadament. La botiga de contenidors: venda al detall pot tenir les seves vicissituds, però aquesta empresa ha optat per pagar als seus empleats superiors al salari horari mitjà i als acomiadaments d'abandonament. Nucor: Aquesta empresa siderúrgica, en una indústria que ofereix una competència de baix cost de tot el món, ha crescut des del 2009 i té una no hi ha política d’acomiadament.Publix: Aquesta cadena de botigues de queviures del sud està constantment classificada entre els millors llocs on treballar a Amèrica i inclou una política de acomiadament zero.
